对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右，越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。所
上周，在后台接到一条信息。一个入行3年的程序员，想跳槽，征求我的意见。我打算跳槽，但是无从下手，麻烦您给指点一下。说到跳槽，是事业发展中绕不开的话题；可是很多程序员，谈到跳槽的时候，一只脚已经踩到了坑；毕竟，坑太多了，这条路上的人，又那么挤……在北京认识的
春节后是跳槽高峰，有些程序员会选择跳槽，寻找升职加薪的机会。也许春节后的跳槽选择，将可能直接决定2018年你混的怎么样。w3cschool分析了程序员跳槽的原因，大致有以下几点：A、有些产品经理需求改的太频繁，又对程序员指指点点，程序员被虐的很不爽，跳槽~
每年的年底，都是程序员紧张学习的时期。都在精心的准备着年后的“跳槽”活动，希望自己能找到一个“双赢”的工作。马云曾说辞职原因无非有：第一，钱没给到位，第二，心受委屈了！在国内，很少见到一个员工能为公司效力几十年，大多数的人三到五年就会跳槽一次。但在国外，一
不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。
6月29号时，微信上突然收到一条消息：公司给涨了几K工资，且答应让我自己完成公司的DLP的网络驱动……当时我考虑到他学历较差，劝他先工作几年涨涨经验，用经验和能力洗掉学历对自己的影响之后再跳槽。后来他提到可以跟公司谈一下，因为公司也有一些 Windows
现在是互联网时代，很多公司都有自己的公司网站或电商网站，如果要外包给外面公司管理，从数据安全，成本开支，方便运营的角度考虑，很多公司都希望招程序员维护，但是工作量低，主要工作内容就是维护网站服务器，偶尔修改活动模板，所以一个程序员足够了。一个程序员的公司是
中国程序员喜欢跳槽，这是很多老程序员走过来的经验总结出来的，从程序员自身原因和中国目前互联网发展情况分析。所以新手急于求成的思想造成了新手很少能呆在公司一年以上，这是目前中国新手程序员生存现状。中国程序员喜欢跳槽，老程序员总结是：新手学到技术容易跳槽，老板
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