自我介绍一般来说，面试官在拿到应聘者简历之后，都会让应聘者做一个自我介绍。其实大部分时候是因为面试官没有提前看简历，他在你自我介绍的时间段，会快速过一遍简历 。所以简单明了的介绍下自己的技术何经验情况即可，不要太啰嗦。当然也不能太简单，比如我遇到过只说了两
我创业的起因非常偶然。08年在东京早稻田大学读博士期间，每周六都去社区活动中心跟日本人志愿者日语对话练习日语。快排到我们的时候店员手动按一下，短信通知我们回来用餐。一个月后再次见到这位志愿者，他已经做好了这个排队系统，给我看印刷好的贩卖资料了。当时感觉挺不
简历就是一个敲门砖，好的简历会让你的面试机会增多，成功率会大幅度的增高，如果你连简历都不会写的话，或者你的简历存在较大的问题，那么失败的几率将大幅度的提升。招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。用户理解、
组建过几次团队，面试过不少人，接触的多了不自觉的都能总结出点规律，面试对象多是集中在工作八、九年以下的开发人员，境况遭遇也是五花八门。列几个在面试过程中发现的一些点吧。基本以word居多，文字、格式不够整洁，段落、对齐都没有仔细的校对，这对看的人来讲是一种
前段时间公司进行了 UI设计师的招聘，前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用
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