上篇文章组织结构与权限模型设计（一）和组织结构与权限模型设计（二）中，介绍了权限模型的两种实现方案。方案一将操作功能和数据范围在一个维度，用角色的权限描述，方案二将操作功能和数据范围分成两个维度，分别用角色的权限和职位描述。方案一的优点是，配置简单，用户在
该模型从企业愿景、使命这种相对宏观的概念入手，向下分解出可度量的目标，这三部分做为“屋顶”，描述的是企业为自身发展所设定的目标和成功的标准，无法衡量的目标只能是个精神口号，不能被转化为行动。屋顶之下左侧是战略、右侧是战略能力。
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