在我之前参与合伙创业的公司里，联合创始人曾是在腾讯待过10年的技术总监，有一天在他开车捎我回家的路上，讲了一个他朋友的故事。十六七年前，他们俩同在一家公司当程序员，两人的技术水平都不错，A先生水平还更高一些，后来因为一些原因他们都离开了那家公司，又一起去了
一份好的BP能有效且高效的吸引投资人的注意力，一份好的BP可能是通往创业成功的捷径之一。在王波看来，投资人看BP有几个定点，来判断创业者的逻辑和风格。谈话中，还提到共享经济热潮。王波认为，未来共享的可能是人的能力。曾担任某大型集团公司子公司高级副总裁，曾在
低层且基于单一任务的人工智能可以很快被商品化，但是这就意味着你并未解决足够高级的全栈式问题。这样，你就会陷入低级人工智能服务的商品世界，最终的结果可能是慢性死亡。两年后，「人工智能」，在追捧与争议中迅速成为大小公司都热衷于挂在胸前的标签。位于美国华盛顿州的
对于大公司来说，简历造假是一个非常严重的问题，不论能力如何都是不能用的，因为这是一个人品问题，做事先要看做人，那么对于一些创业公司来说，毕竟不好招人，自然不会那么挑了，但是如果真招了一个人品不行的，我觉得面试官也不会觉得太舒服吧。大家好，我是“上世是朵花”
30岁前，努力修炼运营专业能力，搭建完整的知识结构，思维体系，形成自己的核心竞争力；30岁后，无论在哪个公司什么职位，也要学会“带人”。在“团队管理”上，有自己的一套方法论和心得。——原网易严选渠道运营经理@袁野为什么这么说呢？当你有了核心竞争力，会在这个
投资者最关注的事情之一就是创业者是否找到了自己的护城河。以及，在未来岁月里，你的护城河是否越挖越深。在AI时代，一家希望在AI领域创业成功的公司的护城河是什么?投资无非就是要找到“护城河”，也就是某行业领域内一家公司独有的优势和强项。未来的预期现金流预示了
相信有很多正在创业的读者和投投一样，都有这样一个疑惑——投资人看人的标准究竟是什么？直到最近，投投找来曹巍先生一起聊了聊这个话题，一番交谈过后，自己终于对‘投资人看人’有了一定的认识。曹巍先生是蓝驰创投执行董事，投资的案例包括淘当铺、着迷网络、极客学院、云
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