大家好，这里是“在线编程学习平台w3cshcool” ，本期我们聊聊大家耳熟能详的996工作制。

IT互联网行业，996工作制已经是各大互联网公司，默许的工作制度，但至今没有哪一家，胆敢公开宣布公司实行996的，只有有赞一家是个奇葩。

有赞996工作制的新闻一出，直接上了热搜，996这个沉寂已久的怪兽，再次浮出水面，展现在世人的面前。

996工作制，从来没有过，像此次这样的大范围热议，甚至还惊动了劳动监察中队。

有赞公开宣布996,工作制，不仅没能达到理想效果，适得其反，反而实现不成，甚至还让激化了社会矛盾，矛盾一旦过于尖锐，就离改革不远了。

所以，得好好谢谢有赞！并鼓励更多的公司，多多公布要实行996才行啊！

我们并不讨厌996

表面上看，几乎所有的打工者，都特别憎恨996，真的是这样的吗？

是的，但往更深层次的讲，996工作制并不招人恨，招人恨的，是投入与产出不成正比。

马云说过一句著名的话：

员工离职，只有两个原因：

钱没给到位

心里委屈了

996招人烦，最重要的原因还是钱没给到位。

假如一家实行996工作制的公司，老老实实遵照《劳动法》的规定，按照加班1.5倍，周末2倍，法定假日3倍的工资发放，粗略算了一下，每名员工，会拿到当前工资的2.275倍的钱。

试问，有一天老板跟你说：

小张啊，今年我们公司要实行996工作制，你的工资由年薪12万，调整为27.3万。

这时你愿意吗？我想很大一部分人会倾向于接受，毕竟钱给到位了。所以，我们并不是讨厌996，只是讨厌剥削。

问题是，现在互联网行业，加班最严重的公司，也给不出这样的价钱，要么就给一点“安慰”金，要么干脆只谈理想。

996是为了掩饰无能

996的原因只有两种：一是资本逐利的本性，二是管理层的无能。

业务在发展，工作量增加了，这时企业要做出选择。要么雇佣更多的员工，要么增强当前员工的工作强度。无疑的，企业会倾向于后者。

遗憾的是很多996的公司，远没有达到业务不断发展的程度，却让996变成了常态化，终归到底，还是管理层的无能。

中国当前的企业中，有太多低劣的管理者，他们既无能在8小时的时间内，调动员工的积极性，又害怕担责。所以，公司管理者只得宣布，我们要实行996工作制了！大家好好加油！

第一个月

年纪稍长的员工陆续辞职了，因为身体已经不允许他们承受太大的工作强度了。于是，公司剩下了一群没太多经验的员工。

因为经验不足，效率降低，管理者说：“今年安排的事，一定要完成，不完成自觉加班”。加班时间进一步增加了。

第二个月

能力突出的员工也开始提出辞职，因为他们觉得，实行996后，工资并没有涨多少，倒不如换个工作，好在能力强，不愁找不到。于是，公司剩下了一群能力一般，害怕丢掉工作的员工。

因为能力不足，效率进一步降低，不得不再增加工作时间，

第三个月

996变成了007，可员工依然无法按时完成任务，甚至效率更低了。不得已，管理者下调了任务目标，免得承担不必要的责任。

三个月的时间里，员工换了一大批，新来的员工在“老员工”的带领下，公司发生了很大的变化。

到了下班时间，没人敢准时走，明明手头的事已经忙完了，都装作一副努力奋斗的样子。事情也不是那么着急了，反正有10多小时的上班时间，肯定可以做完。

管理者看了看现状，满意的点了点头。

不可能成为主流的996

996十分可怕，却成为不了主流，这是中国社会发展的一个必然。

假如996成为主流，那么几乎所有的中年男人，都会在职场上被灭，这与是否保持求知欲、是否坚持学习一点关系都没有，996将会成为所有职场人的终极悲剧。

996会把大量的中年劳动力，从市场上消灭，但我们都知道，中国已然进入了老龄化社会，显然这不符合社会发展的需求。

但话说回来，想要完全消灭996也是不可能的，服务业、劳动密集型产业，不止是996，5+2、白加黑都是常态。

IT行业，显然不属于这个行列，所以我们要坚决抵制它，捍卫自己的合法权益。