程序员入职2年涨了2K,新员工刚入职就8K,华为员工热评赢了

在现实生活中,工作时间长了会很容易陷入迷茫期,对自己曾经选择的路无法坚持,有时候觉得自己的生活是否太过于平淡,没有活着的激情,想要尝试换一个环境生活,也不是件容易做的事情,毕竟适应一个圈子需要一个过程,想象中的美好总是遥不可及。

最近看了一个职场论坛程序员分享的帖子,程序员入职2年涨了2K,新员工刚入职就8K,网友热评华为员工赢了,到底是怎么回事?我们一起来看看。

程序员入职2年涨了2K,新员工刚入职就8K,华为员工热评赢了

原来楼主在公司入职两年,一共长了2K的工资,本来没什么,但昨天公司一位新员工入职,无意间听到了他的工资,竟然比楼主多了8K,越想越气,就想要找领导理论,领导却只想给我涨800元的工资,问我还干吗?楼主听了又气又笑。

其实公司涨工资是根据员工的综合能力评估,平时表现如何,对公司有什么特殊贡献,虽然楼主在公司干了2年的时间,但如果业绩平平,没有得到领导的赏识,很难在工资上有进步的空间,刚入职的新员工虽然缺乏经验,但肯定有过人之处,更有可能是其他公司挖过来的,工资悬殊这么大,领导移动有自己的想法。

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对此网友的看法:

新同事比自己的工资多很正常,很有可能人家学历高,懂得多,总有他的道理,不然领导也不会脑子一热就给员工涨工资吧。

也有网友说,自己在公司上了两年的班涨了不到一万,都快恶心死了,看来是和楼主同样的经历。

还有一些网友说,从2003年进入华为,到现在已经可以无忧虑的退休了,这条评论也引起了热议,这不是摆明了招人嫉妒吗?华为员工简直是躺赢!

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更可笑网友说,曾经在互联网公司多捞钱、多混股票、多受贿下半身就能吃喝玩乐了,这已经什么年代了,不能在那样做了。

笔者觉得:楼主应该从自己身上找原因,而不是介意新员工的工资,自己如果平时表现平平,就应该积极工作,为公司创造利益才是硬道理,老板看见了自然会主动给你加薪升职。

对此大家怎么看?

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