程序员入职2年涨了2K，新员工刚入职就8K，华为员工热评赢了

在现实生活中，工作时间长了会很容易陷入迷茫期，对自己曾经选择的路无法坚持，有时候觉得自己的生活是否太过于平淡，没有活着的激情，想要尝试换一个环境生活，也不是件容易做的事情，毕竟适应一个圈子需要一个过程，想象中的美好总是遥不可及。

最近看了一个职场论坛程序员分享的帖子，程序员入职2年涨了2K，新员工刚入职就8K，网友热评华为员工赢了，到底是怎么回事？我们一起来看看。

原来楼主在公司入职两年，一共长了2K的工资，本来没什么，但昨天公司一位新员工入职，无意间听到了他的工资，竟然比楼主多了8K，越想越气，就想要找领导理论，领导却只想给我涨800元的工资，问我还干吗？楼主听了又气又笑。

其实公司涨工资是根据员工的综合能力评估，平时表现如何，对公司有什么特殊贡献，虽然楼主在公司干了2年的时间，但如果业绩平平，没有得到领导的赏识，很难在工资上有进步的空间，刚入职的新员工虽然缺乏经验，但肯定有过人之处，更有可能是其他公司挖过来的，工资悬殊这么大，领导移动有自己的想法。

对此网友的看法：

新同事比自己的工资多很正常，很有可能人家学历高，懂得多，总有他的道理，不然领导也不会脑子一热就给员工涨工资吧。

也有网友说，自己在公司上了两年的班涨了不到一万，都快恶心死了，看来是和楼主同样的经历。

还有一些网友说，从2003年进入华为，到现在已经可以无忧虑的退休了，这条评论也引起了热议，这不是摆明了招人嫉妒吗？华为员工简直是躺赢！

更可笑网友说，曾经在互联网公司多捞钱、多混股票、多受贿下半身就能吃喝玩乐了，这已经什么年代了，不能在那样做了。

笔者觉得：楼主应该从自己身上找原因，而不是介意新员工的工资，自己如果平时表现平平，就应该积极工作，为公司创造利益才是硬道理，老板看见了自然会主动给你加薪升职。

对此大家怎么看？

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