程序员的你还在小厂苦苦支撑?阿里架构师帮你规划职业路线!

我个人跨国公司、500强、中小型企业技术岗位都混过,个人的经验是:

小企业的优缺点都非常明显,而且缺点比起优点更加直观。

先说优点

其实企业的日常管理流程是相似的,基本上逃不开行政、人力、采购、仓储、物流、运营或生产、技术、财务等部门以及高管,小公司的资源有限,部门和人员配备不齐,就很容易出现将多个部门的职能集中在一个部门上,或者一个人同时承担多个职务,这会给从业者造成很大的工作压力以及不必要的困扰。

因为,职责分工是公司内控的重要体现,你将出纳和书记交给一个人做,就容易引发内控上的隐患,何况让一个人承担职位范畴以外的事,本来就不公平,在一定程度上是欺诈行为,要求从业者超额完成任务。

1、互联网创业公司的最大问题

很多都是创业的小公司,在竞争激烈的环境下不一定能存活下来,说一个现实问题,许多小公司九死一生,能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。而且很多都是拖欠这工资的,小公司倒闭都是正常现象。我刚毕业的时候就是去小公司上班,当时觉得刚进入社会要求不要太高,一个月2千的工资,还不够吃住呢,可是就这么点工资还被拖欠呢,最后公司倒闭了,我还有2个月的工资也没了,简直就是一个惨痛的教训呢。可是当时没工作经验没办法,大公司进不去只能小公司的先上班了。

2、画饼充饥已成乱象

很多互联网小公司除了画饼,什么都没有。期权,合伙人,绩效奖金……这些美好的承诺常常一个都没有落地。加班加到吐血,没有加班费和任何补贴;市中心高级办公室,英式下午茶,零食,这些“福利”说的很美好可是从来没看到过;没有年假,五险按最低缴纳,这是许多创业公司的真相。

招聘的时候总是和你说未来的前景是多么的美好,你未来会有很大的成长空间,深度参与核心工作,让你身担要职快速提升个人能力。但是,你开始工作之后发现,你承包了所有的工作,一人身兼数职,啥都要干,然后还不给你补贴,还美其名的说这是锻炼你的能力,刚毕业的时候也许觉得要好好锻炼,会傻乎乎的听老板忽悠。后面想想发现自己简直是廉价的不能在廉价的劳动力。

3、各种事儿多

小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静,其实都是在勾心斗角,人与人之间,部门与部门之间。一个产品有问题,大家总是先找别人的问题,别人部门的问题,然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目,各个部门也是经常很不积极,合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。

4、 没有好的指路人

很多小公司都是刚创业的小公司,领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子,也没有和下属和员工相处的智慧。没有大公司领导的那种胸怀和大度。而且小公司资源和资金本来就少,很多时候也爱斤斤计较的。

没有完善的制度

小公司很多都是老板说什么就是什么,下面只能执行,而且制度方面也并不健全和完善。大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都要很大的影响,也就是我们俗称的“经过了正规划的训练”。对于自己以后的创业还是求职都会有不小的帮助。

但相应的,也会逼迫从业者在短期内获得全面的成长,也就是成为企业的多面手,公司的各项业务和活动都能参与,很长见识,能够建立起对于企业运营管理上较为全面的认识,但不见得会很深刻,因为业务量和技术有限,能够接触到的核心技术和高端人才非常有限。

然而,缺点就更加明显。首先,国内的互联网职场竞争极为激烈,我很多同学都说,第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否,从小公司起步往大了跳,在国内很难,国外反而没那么难。

掌握哪些技术才能顺利进入BAT大厂?

互联网寒冬背景下,程序员工作越来越难找,但是然而你在一边寒冬的情况下还出现了很多公司招不到人的现象,我想看了到这里的朋友也会有想到过吧。

那么我们java程序员到底应该掌握哪些技能,才能让我们不被这个时代背景淘汰呢?

小编就职于某BAT大厂多年,现在也和同事整理出来一套java进阶学习路线图,文末免费获取高清大图!!

设计模式与Spring源码解读

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