我们常说的五险一金到底多重要？大多数人还不重视！

前段时间刘强东又上了一次头条，那便是被阿里怼社保一事。但是事实表明，京东确实是国内企业的榜样，没有外包人员，下至快递员都全额缴纳了五险一金，这是非常了不起的。可以想想我们普通人在找工作的时候，有多少企业愿意和你签劳动合同且在入职后缴纳五险一金，而不是以“临时工”的身份。

所以我们在找工作的时候有一项内容是非常重要的，那就是五险一金。有没有五险一金的差距不是高几百工资就能弥补的，即使有五险一金也要看看是全额缴纳还是按最低基数交（就是工资分为基本工资+提成+各种补助，也许到手能过万但是基本工资也许就2000，这时五险一金是按2000工资交的，不过可惜的是全国基本都是这样）。

而我们所说的五险一金到底具体是什么呢？这是用人单位给予劳动者的保障性待遇，是强制的。

首先是五险，也就是我们通常说的社保（社会保险）。

养老保险：由单位和职工共同缴纳（单位大约为10%×工资，个人大约为8%×工资，各地不一致），缴满十五年（不足也可续缴），退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

医疗保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约10%，个人大约2%），并且“医保卡”不是“社保卡”，不过社保卡有医保卡的功能。

失业保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约0.8%，个人大约0.2%），至少缴费一年，且在非本人意愿的情况下失业，可领取失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领取24个月（只缴一年最多可领取12个月）。重新就业后缴费期限重新计算。

工伤保险：只由单位缴纳（大约为0.5%），作用也就不用说了。

生育保险：只由单位缴纳（大约为0.8%）,需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数（正常为98天）。男性也是需要缴纳生育保险的，配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

最后便是“一金”，也就是住房公积金，是不属于社保的。是由单位和职工共同缴纳（单位大约12%，个人大约12%）。可以用来贷款买房，租房，装修。

对于企业来说，五险一金不是一笔小的开支，如果全额缴纳的话五险一金的总支出（单位加个人）大约是员工的到手工资（还要扣掉个人所得税）80%（例如月薪10000，到手7300左右，单位和个人共缴五险一金6500左右）。因此少缴也就成了“常态”，不过这不代表少缴是应该的。

PS：在去年，“十三五”提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，也就是说将来只有“四险一金”了。