找工作之前，有一点你必须清楚，就是找工作是一件看缘分的事情，不是你很牛逼，你就一定能进你想进的公司，都是有一个概率在那。

如果你基础好，项目经验足，同时准备充分，那么你拿到offer的概率就会比较高；相反，如果你准备不充分，基础也不好，那么你拿到offer的概率就会比较低，但是你可以多投几家公司，这样拿到offer的几率就要大一点，因为你总有运气好的时候。

所以，不要惧怕面试，刚开始失败了没什么的，多投多尝试，面多了你就自然能成面霸了。得失心也不要太重，把每次面试都当做一次学习经验。

以下就是我个人总结的部分面试经验，其中有我面试别人的，也包含早期我个人面试的经验回想。

一、从自我介绍开始，全程保持微笑

• 微笑的力量非常巨大，谁能拒绝一个爱笑的人呢？
• 微笑，它可以快速缩短你与面试官之间的心理距离，为后续深入沟通，创造了一个和谐的氛围。
• 个人履历，尽量简短，重点讲自己的亮点。
• 比如，之前在哪家公司有实习、或者哪家公司做了什么你觉得还不错的项目。自己的履历中关于城市、学校等可以简短描述，突破出重点为主。

在介绍自己的同时，眼神不要飘忽，眼神需要专注，讲述语气可以稍微平缓一点。这是一种最基本的尊重，也是展示强大你自信的一种方式。

第一环节很重要，面试如果对你留下了较好的印象：主动、阳光、自信，对你后面的面试环节都是加分选项。

备注：BAT最喜欢这样有活力，有动力，又有主动性的年轻人。一般都是重点培养，甚至技术环节差点，都可以通过。

所以，千万别轻易别低估这个环节。有部分 同学不注意这个环节，中间部分小环节出了偏差，甚至让面试官直接否决了。原因很简单，除了招你进来，他也要考虑培养，以及团队执行等问题。谁愿意招一个自以为是的人在自己的团队呢，哪怕你技术可以又怎样，面试官没有理由非招你莫可。

所以，以上备注内容才是重点。

二、技术面试

这就是考你的技术基本功了，进入BAT一般问题的技术问题都这些，就看你的掌握程度了。

如果你还想了解具体技术面试题目，可以看我之前的这篇文章“最强攻略：java程序员如何通过阿里、百度社招面试”，里面基本都是我在BAT面试别人以及早期参加BAT面试环节，总结出来的BAT必问技术题目内容。

备注：有很多刚入道不久的同学，总想有什么捷径！捷径就是：掌握这些内容，不要只为了面试而面试。你的工作早晚也需要用到这些知识点。

三、项目介绍

如果以上两个环节，你都通过了，自然面试官就会问你最擅长的项目是什么？

你认为你做过有技术含量的项目是什么？

看看你的项目实力、看看你的描述项目的语言组织逻辑、特否快速抓住重点描述。

在参与这个项目的过程中，你扮演的角色是什么？

如果这个项目真不错，看看你在项目中的重要性。客观，得出你的部分技术实力。

整个项目，有什么挑战的技术难点，能否画一个技术架构图、部署图等等？

把整个项目的技术难度表现出来，单从技术的角度视野来评估你。

四、职业规划

当然，如果以上环节你都通过了。到这一步，基本就给中国好声音一样，“你的梦想是什么”？

谈谈你的职业规划吧。

请切记，这个环节还真不是中国好声音，导师准备录用你了，问你的梦想，这里其实有很多坑。很多面试者忽视了这个环节的重要性，特别是到了后面，更要谨慎，需要认真对待这个环节。

面试官其实还在继续考察你。如果你面试的是纯粹技术岗位，直接说以后想做技术架构师就成了。千万别画蛇添足，谈一堆给技术不相关的事，什么管理啊等等，请记住，这是大忌！什么阶段干什么样的事，你有梦想也好，以后再详谈不迟。

面试，主要考察候选人两个方面的能力。首先是业务能力，比如有多少用户运营的经验，做过什么样的事，能做到什么程度；其次是个人素质，比如思维方式、学习能力、执行力、韧性等。

考察业务能力，很难归纳总结出通用规律，只能是在交流的过程中，凭借面试官的经验判断，而且每个人的判断方式是不一样的。我的方式是，把问题不断由大变小，从笼统变具体，看看对方的解决方案。

比如，不用说公司有多牛逼，只用说你自己做了什么；不用说你这个产品日活有多少，只用说你怎么做到了这么多；不用说你们有多少kol，只用说你是怎么一步步搞定的他们。

所以，聊的越细越好，不管候选人的目标岗位level有多高，细节问题才能看出功力。这不是这次想说的问题，简单提一下就略过。