2018程序员核心竞争力报告：头发少，雇主更喜欢

近日，国外开发者平台HankerRank，发布了一份2018年程序员核心竞争力报告，引发关注。该报告对2018年程序员的核心竞争力进行了调查研究，表明了雇主们更偏爱何种类型的程序员。对广大程序员的技能提升方向，有很大的借鉴意义。

在雇主看中哪些程序员的核心竞争力中，无论大公司和小公司，都最看中程序员解决问题的能力，其次是编程语言的熟练程度、第三是调试代码的能力。

所以，请别再说自己精通C++了，告诉雇主你解决问题能力有多么强，反而更重要。编程语言的熟练度可是仅次于它的。

如果你想要进入一家小公司，那么必须熟练掌握框架。从报告中可以看出，比起中大型公司，小公司对框架使用熟练的程序员，需求更大。因为小公司更需要速度，框架有助于开发者更快的推送代码。

问题解决能力>编程语言熟练程度>调试>系统设计>性能优化。

近期一则新闻火了，该新闻称一名资深程序员参加面试，被认为是新手，结果一拿下帽子，面试官看见发量稀少，于是当场被录取了。虽然这则新闻是假的，该内容只是一则导演的短视频，但不可否认，发量稀少的程序员在面试时，往往会占到一些便宜。

曾经看到一个节目，邀请了许多互联网大咖，主持人问：长相太难看，会不会影响面试，各大咖纷纷说了实话，面试的第一印象，长相占了70%，对于于职业特征的外貌来说，这个比例会更高。

落实到程序员这里，发量稀少，容易给人一种大牛的错觉……

该报告中指出，雇主更喜欢经验丰富的程序员。长期坐在电脑旁，发际线高几乎是必然的结果，当发际线高到了天际，抛去家族遗传因素，发量少也就约等于经验丰富了。

此外，喜欢装x的程序员，雇主们也相对喜欢，常常在FitHub发布自己的作品，甚至是拥有自己的品牌，会是一个很大的加分项。

相反一直备受争议的学历问题，倒不是雇主们最看重的一项任职资质。学历的下一项是培训经历，看来，还是可以再简历上写明自己的培训经历的，不要害怕说自己是“培训班出来的”，没有工作经验，就展示自己的作品，一样能找到一份好工作。

经历/经验>作品>学历>培训经历>个人品牌

如果到了技术面试环节，你的主管更看重你的什么任职资质呢？

是否有自己的作品，代表作品集的质量如何占比高达84.1%。换句话说，如果你的个人作品集够优秀，非常容易打动你的主管。之前工作的匹配度、工作经验也是主管们非常重视的。相比之下，学历、培训经历等就黯然失色了许多。

从这份报告上看，雇主们更喜欢经验丰富的程序员，而技术主管则更偏向于个人的技术水平，综合来看，portfolio位居第一位，看来还是得多玩玩GitHub啊。