互联网公司开始有大动作了。作为生存率较低的群体，互联网公司每年都会进行或少或多的裁员，不少大型互联网公司都有着一套末尾淘汰制度（比如阿里有名的3.25），还有一些公司以公司转移为由让一大波员工主动离职。

互联网程序员论坛有一位网友脑洞大开，就裁员这件事发了一个问题贴：如果让你当领导，给你三个这样的员工，公司又需要裁掉其中一个，你会选择谁？

三个程序员A、B、C，A能力很强工作效率高，纪律性差，忠诚度高；B承担了很重的工作，但是脑子反应慢，干活总干不到点子上；C虽然工作效率低，但是质量高，工作很出彩，口碑很好。

从评论里面统计来看，大部分人都会选择B，理由如下：B没有什么优点！自己工作中也有遇到过这种人，整天十分努力，做了很多的工作，可是总是没干到点子上，有时甚至还要帮他回滚代码，这种人缺少天赋，建议转行从事其他职业。

相比起选B的人，选A的可以说是寥寥无几，甚至还有一位网友因没有仔细看楼主的问题，误以为楼主说的是留下一位，甚至与他人争论起来：为什么不选A？工作能力强，忠诚度又高，就因为别人玩游戏？这种自己能排解自己压力的员工，都不需要你来维护，还不喜欢？非要人家时时刻刻假装盯着电脑？

虽然这位网友”视力“不太好，但说的话却很在理，基本上网友都认可A，觉得A可以说是优秀员工了。

还有部分网友理智分析后，觉得裁掉C才是最合适的：A首先排除，再把B和C放入现实工作中讨论，虽然B能力不高，但是承担了很重的工作，如果裁掉的话，很可能会导致短期内团队无法运行；相反纵观C，虽然工作出彩，工作质量高，但是效率却太低下，而且这种积极团结外部的员工，一般稳定性很差，何况互联网产品的唯一指标就是务实，只要能够达到合格便是好产品，而不是像艺术品一样追求完美。

网友们越说越激烈，甚至还找到了导致裁员的最终原因：最应该换掉的就是领导！盲目自信，根本不会管理。程序员A工作量过低，没有充分发挥其价值；程序员B，工作量过低，没有办法腾出时间学习提升自己能力；程序员C，工作效率低下，没有进行监控和施压，导致其工作重心一直在偏离。

如果大家是领导的话，会选择裁谁呢？你赞同网友分析的裁员理由吗？

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