员工迟到5分钟,面试官把简历扔垃圾桶,网友:捡起来道歉

在职场上,不管什么事情,守时是对别人最大的尊重。有时候一个项目的成败,其实就是在一些细节上。而很多人平时懒散惯了,做事拖拖拉拉,说话做事也不靠谱。一般来说,在面试的过程中,求职者应该做的是提前到公司才对。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工面试迟到5分钟,面试官把简历扔垃圾桶:不需要不守时的员工,网友:捡起来道歉结果蒙了!这是怎么回事呢?

员工迟到5分钟,面试官把简历扔垃圾桶,网友:捡起来道歉

原来这个员工去一家大企业面试,当时已经到了3面了,也就是那家公司的总监。可是在去公司面试的路上,由于路上堵车,等赶到公司的时候与约好的时间已经迟到了5分钟。

而那个面试官应该是在办公室等了5分钟,正好要出门。为了给自己争取到机会,求职者当时就跟面试官道歉了,并解释原因。谁知道面试官什么也没说,直接把简历扔在垃圾桶了。并且留言:你连面试都不能准时,要你有什么用。因为不满意面试官的做法,该员工就在网上抱怨此事,并且还说我迟到虽然有责任,但你扔简历太侮辱人了吧!

员工迟到5分钟,面试官把简历扔垃圾桶,网友:捡起来道歉

对于该员工的经历,我们可以肯定的是两人其实都有问题,员工错就错在自己对于时间把握不准,你应该预留出足够的时间的;而面试官就更过分了,扔简历也说明素质有问题。那么。网友是怎么说的呢?

有网友说员工也可能预留时间了,但是因为预留的时间太少没能成功抵抗风险,所以才会造成现在这样的后果。当然如果面试官是一个有素质的领导的话,也不会扔简历。

还有网友说既然面试要迟到了,你应该提前和面试官打电话沟通,把情况说明一下。如果你连电话都不打,面试官怎么知道你到底来还是不来呢?更何况对方还是一个总监,时间也是很宝贵的,耽误他的时间,他肯定会生气啊。

还有网友说面试官扔简历,你完全可以对他进行投诉,这已经不是面试的问题,公司可以不要你通过面试,但是不能侮辱你,必须让他捡起来跟你道歉。

员工迟到5分钟,面试官把简历扔垃圾桶,网友:捡起来道歉

也有网友说真的很讨厌不守时的人,有时候明明需要半个小时,非得跟你说5分钟就到了,结果让人傻等。我只想对这样的人说,你的时间是时间,难道我的时间就这么廉价吗?

笔者认为:我们在做一件事的时候,如果出现问题,首先要自我反省,看看自己到底有没有问题,然后才去考虑其他的因素,只有吸取教训了,下次才能够长记性。

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如果你是这个求职者,你会怎么做呢?欢迎写在评论中。

来源:职场升迁之术

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