员工迟到5分钟，面试官把简历扔垃圾桶，网友：捡起来道歉

在职场上，不管什么事情，守时是对别人最大的尊重。有时候一个项目的成败，其实就是在一些细节上。而很多人平时懒散惯了，做事拖拖拉拉，说话做事也不靠谱。一般来说，在面试的过程中，求职者应该做的是提前到公司才对。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工面试迟到5分钟，面试官把简历扔垃圾桶：不需要不守时的员工，网友：捡起来道歉结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个员工去一家大企业面试，当时已经到了3面了，也就是那家公司的总监。可是在去公司面试的路上，由于路上堵车，等赶到公司的时候与约好的时间已经迟到了5分钟。

而那个面试官应该是在办公室等了5分钟，正好要出门。为了给自己争取到机会，求职者当时就跟面试官道歉了，并解释原因。谁知道面试官什么也没说，直接把简历扔在垃圾桶了。并且留言：你连面试都不能准时，要你有什么用。因为不满意面试官的做法，该员工就在网上抱怨此事，并且还说我迟到虽然有责任，但你扔简历太侮辱人了吧！

对于该员工的经历，我们可以肯定的是两人其实都有问题，员工错就错在自己对于时间把握不准，你应该预留出足够的时间的；而面试官就更过分了，扔简历也说明素质有问题。那么。网友是怎么说的呢？

有网友说员工也可能预留时间了，但是因为预留的时间太少没能成功抵抗风险，所以才会造成现在这样的后果。当然如果面试官是一个有素质的领导的话，也不会扔简历。

还有网友说既然面试要迟到了，你应该提前和面试官打电话沟通，把情况说明一下。如果你连电话都不打，面试官怎么知道你到底来还是不来呢？更何况对方还是一个总监，时间也是很宝贵的，耽误他的时间，他肯定会生气啊。

还有网友说面试官扔简历，你完全可以对他进行投诉，这已经不是面试的问题，公司可以不要你通过面试，但是不能侮辱你，必须让他捡起来跟你道歉。

也有网友说真的很讨厌不守时的人，有时候明明需要半个小时，非得跟你说5分钟就到了，结果让人傻等。我只想对这样的人说，你的时间是时间，难道我的时间就这么廉价吗？

笔者认为：我们在做一件事的时候，如果出现问题，首先要自我反省，看看自己到底有没有问题，然后才去考虑其他的因素，只有吸取教训了，下次才能够长记性。

如果你是这个求职者，你会怎么做呢？欢迎写在评论中。

来源：职场升迁之术