140家通信企业薪酬排行
2018年，140家通信企业的员工总数为180.3万人。其中，除了华为人均78万元的高额年薪，紫光股份人均年薪38.9万元，长飞光纤、大唐电信人均33.2万元之外，140家企业的人均年薪为15.2万元。
——《2018年140家通信企业的薪酬排行》
每年的3、4月份，是一众上市企业的年报季。
从某种程度上来说，看年报其实是件很有意思的事情，这也是为数不多解决我们普通人和行业大佬之间信息不对称的途径。毕竟关于年报里的这些数据，我们和大佬之间的距离不过三四个月而已。
如果我们想了解这些通信行业的“顶梁柱”公司们，近一年的整体运行如何，业绩盈利如何，员工薪酬如何，几乎“唯一”的途径就是读年报了。
继2018年通信企业业绩排行、应付应收账款排行等汇总文章出炉之后，今天，就和大家来聊一聊，通信企业和通信人都在关心的问题——140家通信企业的薪酬排行（温馨提示：阅读前，请自备降压药）。
为了帮大家能更清晰的了解到行业内同类别企业的薪酬情况，特将140家企业按照运营商、设备商（包含信息技术）、通信服务商以及广电企业共4种类别进行单独排名。
首先，让我们看一看4大基础运营商的员工薪酬情况。
说起运营商，本以为向来财大气粗的“土豪动”才是员工平均薪酬最高的一家，不料已被中国电信“捷足先登”了。
2018年，运营商员工平均薪酬排行如下：
可以看出，除了中国联通的人均年薪排名稍后，其他3家运营商的人均年薪都来到了21万元上下。不过在薪酬增长幅度方面，中国联通高达16.23%的薪酬同比增长，也与其18年457.82%的净利润增长“交相辉映”。
总的来说，4家基础运营商的人均年薪，在整个140家通信企业的薪酬排行中，也是处于相对上游的位置。看来不管行业周期如何，在运营商做事，薪酬待遇这一块始终是令人放心的。
设备商员工的平均薪酬，可以说撑起了整个通信行业的“薪酬”牌面。
一向以“拼劲儿和高薪”为行业津津乐道的华为，此次也以78万元的高额平均年薪，成为所有通信企业的翘楚，甚至没有哪家企业能够接近。一方面，消费者业务正显著增长，一方面又处于5G设备市场的风口浪尖，身处焦点的华为，未来还将书写怎样的发展轨迹，值得期待。
2018年，设备商员工平均薪酬排行如下：
可以看出，紫光、大唐、长飞、浪潮4家知名厂商的人均年薪，皆来到了30万元以上，极度亮眼。总体来看，94家设备厂商也综合保持了10%以上的年薪增长比例。还是那句老话，抛开运营商来谈，不论是企业层面的营收与净利,还是员工层面的平均薪酬，设备商都是最赚钱的啊。同时，随着5G设备市场的越发临近，看好设备商员工会“加工加点”，再次迎来一波薪金福利的增长！
看完运营商和设备商的人均薪酬，再来看服务商，由衷的感叹到通信服务企业真的很坚强！不过鲁迅先生曾说过：“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”。接下来，就让我们勇敢的正视一下通信服务企业的员工平均年薪。
可以看出，同质化严重、毛利率持续走低的大市场环境并没有打败通服企业，高额的应收账款也没有完全令通服企业垂头丧气。
排名靠前、表现亮眼的几家企业，如数知科技、日海智能、世纪鼎利、中贝通信等，人均年薪有着十几二十几万元的待遇水平，也一定程度上体现了企业的综合实力。其中，最大的通服企业——中通服，以9.4万元的人均年薪正好排名居中。不过总体来看，整个通服企业的员工平均薪酬水平还是较低——约为11万元，在4种类型企业中排名最低。
11家广电类企业中，员工平均年薪具体如下：
可以看出，东方明珠以近30万元的人均年薪高居第一，真可谓是广电企业中一颗亮眼的“明珠”。此外，除了吉视传媒的9.6万元人均年薪，一众广电企业的员工平均年薪皆超过了10万元，可谓不俗。
最后，看一下140家通信企业的整体薪酬情况。
分别来看，运营商的员工人均年薪的最高，独占一档；中间为设备商、广电系企业；而通信服务商的人均年薪，相比之下则明显较少。
同时，纵观4大类型企业2018年的员工总数变化，有着一个1.5万人数的微量减少。其中，除了设备商外其他企业都有一定程度的减员；不过相应地，人均年薪也在提升。当今的行业大环境下，不少企业通过“瘦身健体”，精简员工人数和部门机构、提升员工综合素质、更多追求办公效率，已是大势所趋。
以上就是本期的2018年通信企业员工平均薪酬排行，不知看完的你，处在那个位置？欢迎留言交流。
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