美媒: 中国5年来新增6500万就业岗位 堪比法国总人口
参考消息网1月5日报道 美媒称，一份最新报道显示，过去5年中国的城镇新增就业岗位几乎与法国人口持平，中国的劳动力市场处于多年来的最佳状态。
彭博新闻社2017年12月29日援引新华通报道称，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，自2012年底以来，中国的城镇新增就业岗位超过了6500万个，从而使失业率保持在低水平。尹蔚民说，在此期间，包括去年的近800万毕业生在内的大学毕业生就业率超过了90%。
报道称，对中国来说这是个好消息。在将精力主要集中于削减债务和过剩产能的同时，中国领导人已经实现今年新增1100万个城镇就业岗位的目标。
报道称，劳动力市场总体看来很稳固。国家统计局的数据显示，2017年9月份31个大城市城镇调查失业率为4.83％，是2012年以来的最低值，11月份这一数据为4.9％。国家信息中心说，2018年将创造1350万个新的就业机会，失业率有望保持在5％左右。
报道称，与此同时，官方失业率（经济学家通常不重视这一数据，因为它很少波动，即使是在全球金融危机期间）第二季度降至3.95％，是2008年以来的最低值，第三季度也保持在同一水平。（编译/林朝晖）
港媒：中国新经济增速是GDP两倍 将帮助弥补就业流失
参考消息网12月23日报道 港媒称，据中国顶级智库称，在截至2016年的10年里，中国的新经济——即从电子商务到网约车服务等各种基于互联网的商业活动——以两倍于总体国内生产总值的速度增长。这项调查显示，在同一时期内，技术型产业所创造的新就业岗位的数目以超过总体经济新增就业岗位的速度增长。
据香港《南华早报》网站12月17日报道，根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所的调查，在从2007年开始的10年里，新经济的平均年增长率为16.1%，是GDP总体增长率的1.9倍。该研究报告的作者们在19日发表的新闻稿中称，同一时期内新经济的空缺职位数目每年增长7.2%，是全国就业岗位增速的22倍，从而使其“具有巨大潜力来抵消因削减过剩产能而带来的减员压力”。
报道称，世界第二大经济体一直在力争实现从污染严重的投资驱动型经济模式向基于消费和技术的经济模式的转型，以获得“高质量”的增长。
报道称，为了削减过剩产能，北京已经制订了一系列目标，包括在2015年至2020年间把生产单位GDP所需消耗的能源量降低15%，并在同一时间点之前建立起一个世界领先的价值1500亿元人民币的人工智能产业。
根据中国社会科学院的调查，2016年新经济部门占到中国经济总量的14.6%，同年对整体就业的贡献为10%。社科院预计该行业将持续快速发展，在2020年之前每年将创造100万个新就业岗位。
报道称，这项调查的结果是在北京的一个记者会上发布的。记者会同时发布了社科学研究人员撰写的一本新书，该书对中国的新经济以及它如何改变了就业状况进行了考察。北京中国人民大学教授、该书作者之一杨伟国在记者招待会上说：“新经济的基础是创新，并且是以共享经济、平台经济和数字经济的形式呈现的。新经济带给我们的变化是激烈的，但同时在某些方面也是温和的，因为80后可以很容易学会使用微信，或者用‘滴滴出行’来叫车。中国需要继续支持新经济部门，并使之为创造就业提供更多帮助。”
中国社科院列举了中国的网约车应用“滴滴出行”，作为新经济领域企业创造就业潜力以及它们如何——在某种程度上——抵消传统产业人员过剩的范例。社科院在新闻稿中称，滴滴在2016年6月30日至2017年6月30日期间提供了超过290万个职位，使自己成为缓解因自上而下的削减过剩产能运动而导致的减员压力的缓冲器。新闻稿说：“在削减过剩产能方面目标最严峻的省份中，来自煤炭开采和钢铁制造等传统产业的滴滴司机的百分比要更高一些。”（编译/曹卫国）
（2017-12-23 00:13:01）
中国AI行业就业形势火爆 境外媒体：人才需求量暴涨三倍
参考消息网12月14日报道 境外媒体称，虽然外界忧虑人工智能（AI）将对人类就业产生冲击，但中国AI相关的就业形势相当火爆。据中国网络招聘企业的最新报告，随着中国人工智能快速发展，AI创业潮涌现，今年第三季中国AI相关人才需求量是去年第一季的近三倍。
据路透社12月12日报道，报告指出，人工智能正在逐渐取代人类的工作岗位，尤其是那些程式化、重复性、依靠反复操作实现的熟练工种。投资银行业务、校对/录入两个典型职位已连续三个季度出现大幅同比负增长。
报告称，目前人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，中国越来越多的创业型公司也加入到人工智能相关业务的创业大潮，这一发展窗口催生了大量的人才需求。
报告认为，人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实际操作经验的技术大牛是企业争抢的目标。知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
根据报告统计，拥有人工智能技能的人才，现阶段薪酬区间主要集中于1万--1.5万元人民币/月，占比达四成。与企业给出的薪酬预算来看，人工智能人才薪资具备很大的上升空间，企业预算在月薪1.5万-2.5万元、2.5万-3.5万元的招聘缺口较大。
报道称，虽然中国人工智能企业中创业公司数量较多，但创业公司相关人才数量的绝对值远低于头部大企业。存量的人工智能人才主要集中于行业巨头。
另据香港《南华早报》网站12月13日报道，戴维·魏（音）是北京一家人工智能（AI）初创公司的员工，他的老板用两倍的高薪和股票期权吸引他加盟这家为法律行业提供AI软件的公司。
这位27岁的程序员说，那是8个月前的事了。他现在后悔没有要求更高的薪水——他目前的年薪是40万元，不含股票期权——他正在积极寻找待遇更好的工作机会。
魏说：“我朋友建议我先留在这里，至少干满1年，这样简历看上去不至于太糟糕。”魏是哈尔滨工业大学应用数学系研究生毕业，这所大学的理工科与清华大学和北京大学齐名。
但是，从今年年初开始，陆续有十几位猎头给他打电话，提供工作机会，朋友的建议似乎显得太保守了。
目前，全世界约有30万人掌握从无人驾驶汽车到家用机器人所需要的先进计算机科学技术，魏正是其中一员。腾讯研究院在一份报告中说，全球市场对AI专家的需求在百万量级。
报道称，AI的兴起被称为第四次工业革命，强大的超级计算机通过大量数据来辨识模式并自主学习，这让人们产生了失业的担忧。麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球可能有8亿个工作岗位随自动化的实现而消失。
在中国，以阿里巴巴为代表的科技公司，正在尝试无人便利店和无人仓库，并使用AI技术给中国消费者的信用评分。网络零售商京东商城刚刚宣布，将投资无人驾驶汽车，并使用无人机投送包裹。保险公司和银行也开始利用AI技术改进自动取款机或者顾客的风险评估程序。
然而，所有这些人工智能创新，都需要大量的脑力劳动者，这也是像魏这样的人才如此紧缺的原因。
据《人民日报》报道，中国工信部教育考试中心副主任周明曾表示，中国的AI人才缺口将在几年内超过500万人。
美国战略与国际问题研究中心高级研究员詹姆斯·刘易斯说：“中国的AI路线图很好，但该国可能需要更长的时间去打造劳动力。”他还说，培育和发展技术人才库可能是一个漫长的过程。（编译/王栋栋）
（2017-12-14 00:12:01）
台媒称大陆将成绿色能源全球领导者：治污减碳 创造就业
参考消息网10月31日报道 台媒称，美国退出《巴黎协定》，全力辅导煤矿产业复兴，对绿色能源产业是一大打击，更与全球对抗暖化的努力背道而驰，而中国大陆已成为21世纪全球绿色能源领域新霸主。
据台湾中时电子报10月30日报道，大陆积极开发新能源，预计在2020年以前，对再生能源投资2.5万亿元人民币，将绿色能源发电占比提升至15%，在2030年以前进一步提升至20%。
煤矿产业在大陆占有重要分量，不过，为了治理污染，大陆非常清楚，未来必须朝向清洁能源发展，一方面降低空气污染，另一方面减碳，还可以创造新的就业机会。目前大陆从事可再生能源产业超过350万人，高居全球之冠，预估未来将超过1000万人。
报道称，大陆积极发展绿色能源，也严厉要求企业节电，双管齐下提升能源效率。工厂达不到节电目标，必须轮流限电。不少企业节能表现超乎预期，还可获得奖金。例如，以环保节能为使命的台达电子，大陆工厂因为节能成效显著，过去5年节电高达50%，不仅不必限电，还获得实质奖励补助。
台湾在“8·15”大停电后，各界担忧限电危机可能吓跑外资，对低迷的投资雪上加霜。台湾发展再生能源，地方阻力重重，恐怕还需要一段时间。
报道称，对企业而言，努力找出不必要的浪费，以创新方法提升能源效率，在经营管理上是必要的措施。不论发展绿色能源或节电，大陆有许多创新方法值得台湾学习。
（2017-10-31 00:11:00）
台媒关注大陆就业歧视：有企业看颜值挑星座 歧视大龄女性
参考消息网8月17日报道 台媒称，中国大陆就业市场竞争激烈，也存在各种就业歧视。据大陆媒体报道，大龄女子常被逼问何时结婚、生子。还有企业要看星座，魔羯、水瓶、处女、双鱼等优先录取。
据台湾“中央社”8月15日报道，毕业生小董表示，这是个“颜值当道”的社会，有次去应征宣传人员，参加面试的有七八个人，最后选了个头最高、最漂亮的女孩。面试官对旁边的人说，以后要是开个新媒体、直播，都可让这女孩主持。
报道称，除了看脸，有些业者对星座也有偏好。有所学校招聘幼教老师，要求大专以上学历、有爱心、喜欢孩子、善于和小朋友打成一片。但后面又加注：“摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座优先录取”，明显存在就业歧视。
报道称，让求职者更受伤的还有企业对“大龄女员工”的歧视，其中以女硕士、女博士居多。有求职者说，人家一听是硕士，就会问有没有男朋友、什么时候结婚、什么时候要孩子。
一家企业的人力资源部员工对此表示，企业培养一个优秀的员工很不容易，如果女员工长时间休假会对公司运转造成很大影响，这也是企业在招聘时不得不考虑的问题。
（2017-08-17 00:14:01）