大多数女程序员在职业生涯中会面临的问题，总结一下就是以下几点：

1. 女程序员在行业内是否受到了性别歧视？（表现为技术上没有话语权、代码能力不被看重、薪资待遇不平等、在团队中的作用更多是调节氛围等）
2. 女程序员的职业发展道路怎么走？
3. 女程序员怎样利用女性优势找准自己在IT界的位置？

首先声明，我不是女程序员

由于工作原因关注女程序员这个群体很长时间，也做了一些人物采访和数据调研，希望能给那些在正处在职场迷茫期的女程序员们提供一些帮助。

首先，回答第一个问题：女程序员在行业内是否受到了性别歧视？

从三个方面来看：

• 在技术团队中的话语权
• 在招聘市场上的受欢迎程度
• 与男程序员的薪资对比

技术话语权

女程序员在技术团队中被吐槽最多的主要有两点：代码水平差、抗压能力差。

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3位女程分别处于不同的职业发展阶段，但都是行业内非常优秀的女程序员，她们的经历和观点也许能代表部分女程序员在码农圈的一些现状。

毕业一年的 @玲珑邪僧 曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说：「看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。」听得她喜忧参半。

就像「胸大无脑」这个词本身存在性别歧视的意味一样，「长得漂亮的女生一定是花瓶」也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。

女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。

高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给我她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道：「写得不咋地，重构没意义，没有技术含量」。

几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: 「没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了」。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。

那么，男程序员们是怎么看待女程序员的代码水平和工作能力的呢？我和几位男程序员聊了聊。

目前在一家创业公司做前端工程师的Tim认为，女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。

100offer的面邀王徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。

听上去评价很正面是不是？但是当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是：会。

男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。

那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢？

iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。

另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。张丹荔认为，确实存在部分女程序员心理比较脆弱，经不起批评，特别是刚进入职场的女程序员，挨批后会哭，导致男程序员认为女程序员抗压能力差。

有趣的是，加州州立理工大学和北卡罗来纳州立大学的计算机科学研究人员曾在GitHub上做了一项实验，当他们在不透露程序员性别的前提下让用户分别对男女程序员的代码做出评价时，女性程序员的代码接受率可以达到

所以，女程序员代码水平差只是个例，很多时候，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，男程序员们也许在不自知的情况下戴上了有色眼镜去看待她们的代码能力。他们也许忘记了，女程序员首先是一名程序员，其次才是女性。

受欢迎程度

毋庸置疑，码农界男性居多。过去一年在100offer申请拍过的技术候选人里，男女比例是49：1，即每50个申请拍卖的技术候选人里，只有一个女程序员。

从这次采访的三家企业HR的反馈来看，每家企业技术团队里的女程序员人数均不超过3人，男女比例接近10：1。

由于女程序员在人数上的稀少，不少企业在招聘时是会为了缓和技术团队的氛围而招聘女程序员。因为女性往往具备更加优秀的沟通能力，100offer的面邀王徐风也认为：「男女搭配，干活不累。公司组织团建的时候如果没有女生在，实在没氛围。」

过去一年，男程序员和女程序员在100offer上的人均面邀数分别为9和7，即每个男程序员平均比女程序员多两次面试机会。offer率分别为12%和9%，即每个在100offer参与拍卖的男程序员，收到offer的几率比女程序员高3%。那么女程序员到底在哪些方面受到了限制，导致受欢迎度不如男程序员呢？

我咨询了一些企业HR，他们在同样优秀的男程序员和女程序员之间如何选择？以下是一个具有代表性的回答。

某H5创业公司HR：从人员管控上来讲更倾向于男性，从两个方面考虑：程序员的工作要求思维缜密、逻辑性强，男性在思维模式和生理结构上更倾向于程序员这个工作应具备的品质，所以从长期发展来看，男程序员发展得更好，行业里男程序员也多于女程序员，这是从大环境考虑。 第二从体力上考虑，程序员是一份辛苦的工作，除了脑力活动外，身体还需承担很大的压力。女性生理结构决定体质偏弱，且因为传统观念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，对于工作思考的专注度大多也会降低。

从HR的反馈可以看出，女程序员的受欢迎程度和年龄息息相关，那么在100offer上收到面试邀请的这些女程序员们，更多集中于哪个年龄阶段和对应的工作年限呢？我们结合后台数据做了一组统计。

从上图显示的数据来看，工作3-4年，年龄在26-29岁的女程序员在职场上更受企业欢迎，平均占收到面邀女程序员总数的一半。一方面，这段时间对女程序员来说正处于事业发展相对稳定的时期，另一方面，26岁以上、30岁以下的互联网女性大多还未婚育，生活的重心仍在工作上，无需因家庭而分心。

30岁以上的女程序员收到面邀的人数最少，一方面和基数小有关，另一方面，据企业HR透露，许多企业对30岁以上女程序员要求更高，特别是大龄未婚女程序员和已婚未育女程序员。

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薪资待遇

下面应该是大家最关心的问题，男女程序员薪资待遇的对比。先听听HR的看法。

上海某电商网站HR：我们一般会根据求职者的个人能力来开薪资待遇，不会考虑性别因素，一视同仁。 某H5创业公司HR：我们不会在薪资待遇上根据性别对求职者差别对待，但是前公司（一家传统IT企业）遇到过区别对待的情况：前公司在招聘高级Java开发工程师时，有一位非常优秀的女求职者在能力和求职意愿上都符合标准，但考虑到她有6个月的孩子正处于哺乳期，家庭会分散她在工作上的部分精力，领导最后降薪把她招进了公司。 在公司工作的两年多时间里，这个女工程师对待工作认真负责，并没有因为家庭而耽误工作，也证明了自己的工作能力，但是在涨薪方面仍然比较吃亏。 但是这种情况发生在传统企业里的几率更高，互联网行业对待人才的态度相对来说更加开放，大部分公司还是根据个人实力开设薪资待遇，而不是性别。

为了确认女程序员们在互联网行业的薪资待遇是否普遍低于男性，我根据100offer后台近万名程序员的薪资数据做了进一步调查。

首先，我们来看看企业在招聘同一职位的男女程序员时，开出的薪资待遇是否有很大差别。在这里，我们抽取了前端和Java两个职位男女程序员的平均offer薪资进行对比。

但从数据来看，无论是女程序员最集中的前端，还是近期的热门职位Java，企业给女程序员开出的平均offer年薪，均低于男程序员5万至6万。

那么在不同工作经验的程序员中，女性的薪资是否也低于男性呢？我们继续抽取Java这一职位的平均面邀薪资做了一个对比。

可以看出，刚毕业1-2年的男女程序员在面邀薪资上的差距最小，3-4年工作经验的女程序员在薪资上首次出现了反超，5年以上依旧是男程序员占领上风。

在上文对HR的采访中，还提到了某些已婚育女性在薪资涨幅上会有些吃亏，以下是对不同工作年限的男女程序员在薪资涨幅上做的一个对比。

数据在这里得到了反转。除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外，3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员，并在工作3-4年时达到顶峰。

从这里可以看出，对于大多数女程序员来说，她们在刚开始工作的1-2年里，在薪资待遇上与男程序员的差距最大，但是随着工作年限的增长，她们证明自己实力的同时，还逐渐缩小了在薪资涨幅上与男程序员们的差距，甚至超过他们。

可见，随着女程序员工作经验的逐年积累，在市场上的认可度也逐渐增高。在薪资待遇上，不能一概而论认为女程序员挣得比男程序员少，在不同职位和工作年限间，她们也有反超的时候。

其实从这次采访的结果来看，无论是企业HR、男程序员还是女程序员自己，都认为目前的互联网码农圈是一个相对公平开放的地方。

从100offer的薪资数据来看，男女程序员在薪资待遇上不可避免地存在差距，但随着女程序员工作年限的增长，这种差距有缩小的趋势，在某些维度，女程序员的薪资待遇甚至超过了男程序员。

那么，女程序员的职业发展道路究竟应该怎么走呢？30岁以上要不要转管理？结婚生子后一定会回归家庭或者远离技术深造吗？这里同样分三部分来看。

不爱后端爱前端

这次受访的3位女程序员中有两位前端工程师，采访过程中高莹也曾透露：公司里的女程序员们多集中在前端和测试领域，后端女生偏少，如果有也会随着工作年限的增长而逐渐转到前端。

事实是否如此？我们来看看过去一年在100offer上求职的女程序员们分别从事哪些技术领域。

从上图可以看出，女程序员在码农界从事的领域TOP5分别是：前端工程师、iOS工程师、测试、Java工程师和安卓工程师。

相比后端，女性显然更愿意从事前端、移动端和测试的工作。一方面是因为女性在视觉审美和交互设计上具有一定优势，另一方面她们的心思更加细腻，对细节的把控力足，也更擅长与人沟通，尤其是与异性。

高莹告诉100offer，她见过很多一开始从事后端开发的女程序员，工作一段时间后不是从后端转前端，就是从开发转测试，这在行业内应该是比较常见的现象。

稳定多于风险

另一方面，女性由于性别使然，在家庭和事业中更多会倾向于家庭，这一点对于30岁以上已经成家的女性来说尤为明显。虽然大多数女性都在极力平衡工作与生活的关系，也不愿为了家庭牺牲自己热爱的事业，但是当选择来临时，鱼与熊掌依旧很难兼得。

某H5创业公司HR告诉100offer：她在招聘时会根据女程序员对公司的偏好看她们的职业规划，找稳定大公司和传统企业的求职者一般更偏向于家庭，30岁以上仍然选择创业公司的女程序员则对事业有更高追求。

互联网行业的工作压力普遍较大，一对夫妻中只要有一个人在互联网行业，另一个就会选择压力相对较小的传统行业。绝大多数女性会选择以家庭为重。

根据100offer后台的数据显示，过去一年中，女程序员们大多集中在上市公司，占比33%，其次是B轮和C轮的创业公司，加入天使轮公司的女程序员最少，仅占5%。

可见大多数女程序员在选择公司上还是偏向相对稳定的上市公司和不需要融资型的公司。

女程序员更适合转管理?

有一种说法是女程序员更适合转管理，关于这一点，我们先来看看女程序员们自己怎么说。

玲珑邪僧：会偏向技术管理层，希望能够在近年内成为前端团队的leader，最终可以成长为一名优秀的CTO。 我认为女程序员是一个富有耐心、细致踏实的群体，她们往往会在完成需求的基础上进一步地追求精益求精。女性的思维逻辑能力其实丝毫不比男性弱，相反地，她们的思维发散度甚至比男性更强。 在人际交往方面，女性特有的细腻温和更是能有效调和各个部门之间的协作，让沟通变得更加高效友好，所以女性在保证技术水平的前提下，凭借着不俗的情商可能更容易向更高的技术管理层面发展。高莹：去年曾和原公司同事一起创业，任前端负责人，全权负责前端项目，带领一个四人的团队。八个月，以玩儿命的速度奔跑在创业的道路上，每天三倍工作量，几乎没有个人时间，换来的是产品不断迭代、更新、趋于稳定，以及在团队管理经验上的积累。在管理上，我更注重整个团队在工作效率上的提高，但并不对每个员工在工作时间上管得很死，而是尽量在宽松的氛围内对组员进行扁平化管理。 我个人的兴趣还是在产品设计上，未来，我希望能自己创业开一个工作室，做一些技术之上的独立工作。在有经济能力的同时也会不断做技术积累，不放弃技术。张丹荔：我在第一家公司时，工作两年以后领导开始让我带移动端的团队，因为他认为我的性格外向，适合做管理，但我内心深处其实更想技术深造。 第二份工作在一家创业公司当技术合伙人，也管理团队。我认为女程序员在管理上的优势应该是心思更加细腻，会注意调节团队的整体氛围，并把每个人都放在合适的位置上。 我在管理团队时经常和成员聊天，了解他们更喜欢和擅长什么。在工作分配上，我会尊重团队里每个人的个人意愿。比如在上家公司时，有一阵子我发现团队里的一个成员工作积极性不高，有次无意中发现他在研究H5特效，询问后了解到他对H5更感兴趣，我于是给他做了调岗。之后他整个人的工作状态发生了翻天覆地的变化，积极性变高很多。 在职业规划上，我个人更想往技术深造的方向发展，因为我的兴趣在这里。我现在的职位是iOS高级开发，30岁以后也曾有过一段迷茫期，身边很多人说女孩子不要钻研在技术上太辛苦，劝我转管理。我曾因此内心挣扎过一段时间，但是在继续从事技术工作的同时，确定了自己内心深处真正喜欢什么，也因此排除了干扰。

从三位女程序员的反馈来看，无论处于职业发展的哪个阶段，她们的职业规划都与技术管理有着或多或少的联系，她们其中既有把技术管理作为发展目标的，也不乏擅长管理却一心想技术深造的。女程序员适不适合做技术管理也许是外界对她们的认知和期望，但愿不愿意却完全掌控在自己手中。

女程序员的职场定位

相比男程序员，无论是企业HR、男程序员还是女程序员自己，都认为女程序员具备以下几个方面的优势：优秀的视觉审美、良好的沟通能力、仔细认真的工作态度、对待工作更加积极主动、对团队氛围的纤细感知...

可见女程序员在男性居多的IT界并非一无是处，她们完全可以在充分了解自己的基础上，充分利用自己的优势在行业里找准位置。

关于这点，我认为玲珑邪僧 说得很好，用以作为这篇回答的结尾：

外界和行内的那些例如女性体力脑力跟不上、抗压能力差等等的评价，其实这并不是IT届特有的现象，我觉得没有必要在IT届过分放大，相反，IT届是一个相对公平的领域，想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。私以为相比于外界对女程序员的偏见，女性程序员自身对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。如我刚刚所提及的，女性程序员确实会因为物以稀为贵而受到更多的关注，其实这一点会在女性程序员群体中带来三极分化： 一部分人会将此当作鞭策，更加努力地提升技术水平，从而变得更为瞩目耀眼，职业生涯越攀越高；一部分则会因为享受沉溺于众多关注而成为温水中被煮的青蛙，变得固步自封；最后一部分人则会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。 总而言之，不可否认女性程序员确实会享受一些特殊的优待，但与此同时也会承受误解偏见。女性程序员应当积极合理地利用好先天的优势，正确客观地意识到自己的不足，一定要拒绝裹足不前，更加不能妄自菲薄。

从我自身接触到的女程序员来看，现实生活中的她们和普通女生一样，也有各种各样的爱好。比如玲珑邪僧爱射箭写文章，还是个会打扮的小美女；高莹很好强，一个人在北京打拼，还曾经和朋友一起创业；张丹荔性格开朗，健谈且喜欢旅游。

她们既有女生身上感性的一面，也有程序员身上理性的一面，是一群非常可爱的人。

希望这篇回答对所有在职场中有过困扰的女程序员们有所帮助。

也希望看过这篇回答的男程序员和企业雇主们在以后对待女程序员这一稀有群体时尽量做到客观平等。

结尾

最后多说一句，小编是一名python开发工程师，这里有我自己整理了一套最新的python系统学习教程，包括从基础的python脚本到web开发、爬虫、数据分析、数据可视化、机器学习等。想要这些资料的可以关注小编，并在后台私信小编：“01”即可领取。