程序员年薪达50万,技术好钱不一定多,这两点也很关键

绝大部分程序员都很诚恳,每当面试时,薪水达不到预期,都会反思自己的技术水平:“是不是我自己的技术不过关?”于是不断的补充技术实力,却依然达不到薪水预期。

可见,技术水平并不是年薪达到50万的唯一条件。当然,技术水平不过关,肯定达不到50万的年薪水准。那么,还有哪些因素,影响你拿50万的薪水呢?

程序员年薪达50万,技术好钱不一定多,这两点也很关键

年薪50万,大概就是百度T6、阿里P7、腾讯T3的级别,一般而言他们都拥有过硬的技术实力,或者学历背景。但拥有比他们更高的技术的人多了去了,为什么有些人还是达不到年薪50万的水平呢?

有句话说得好:站在风口上,猪都能起飞。

程序员年薪达50万,技术好钱不一定多,这两点也很关键

选择比努力重要,这是不争的事实,人生就是由无数的选择组成的。临近毕业,我们在选择考研还是工作;工作时,我们在传统技术公司和互联网企业中纠结徘徊;选择对了,就是事倍功半。

一名叫Neo的算法工程师,阐述了他的经历:毕业后从事算法岗,本科毕业1年,已经从年薪35万涨到了50万。提及涨薪经历,他这样说道:

庆幸当初选择了算法方向,年薪其实只能反映出一个人的水平,却不能体现出50万年薪,比30万年薪的强多少。只是我站在了人工智能行业的风口上,大把资本进入到了这一行业,后果就是人才薪资的严重溢价,仅此而已。

程序员年薪达50万,技术好钱不一定多,这两点也很关键

全栈工程师,从诞生起就饱受争议,因为现在是分工协作的时代,英雄主义已经离我们远去。其实真正的全栈工程师,应该是拥有独立完成产品的能力,而拥有某项专精技术的工程师,而不是“通而不精。”

想要达到50万年薪,一个原则必须遵守:以目标为导向,搭建核心竞争力

大多数人并不会把搭建核心竞争力,这件事放在心上。大部分人认为,大家都是干企业底层工作的,只要肯努力,把绩效搞上去,三五年内升任主管。殊不知,这样的思想,往往会为你的成长埋下陷阱,越往后,越显得力不从心,年薪50万更别谈了。

50万年薪,除了要有过硬的技术水平外,选择正确的方向、搭建核心竞争力两点,同样缺一不可。

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