程序员面试的五大经验分享,提高求职成功率!

曾经有一个年轻人,仅仅入职一个月就缔造了 40 万的价值,他是怎么做到的呢?

那是一个平静的午后,却发生了一件令人意想不到的事情,上班没多久的小王,突然就删除了数据库,准备远走他乡,结果却被老板当场拿下打断了双腿。最后经过一致协商,赔给小王 40 万的医疗费。小王的故事也从此成为佳话,被人流传至今。

我相信各位看官大大一定不想和小王一样,成为另一段佳话,但至少我们可以做到先优雅的入职,至于删不删库什么的,等日后看缺不缺钱再订吧。

以上的故事虽然不正经,但接下来要讲的事情非常的严肃,也非常的正经。

程序员面试的五大经验分享,提高求职成功率!

一、为什么入职这么难?

入职比较难的原因一般有三个:

  1. 简历通不过筛选;
  2. 不知道面试官问什么;
  3. 不知道如何提升自己的技能。

以下我们会逐步对上面三个问题进行回答。

二、如何写简历

简历写的不好,就意味着没有面试机会。

根据拉勾的招聘调研报告显示,大约有 80% 的简历通不过主筛,导致这个问题的因素一般有这么 4 个:

  1. 工作经验和项目描述的不到位;
  2. 不懂得如何包装自己的技术特长;
  3. 学历不占优势还放在了最显眼的位置;
  4. 排版太乱废话太多。

写简历的几个小技巧

  1. 多准备几份简历,不要盲目的投递,根据不同公司的侧重点要求,适当修改简历;
  2. 注意写简历中的一些细节:比如美观度和简历的书写逻辑。

三、面试官会问什么

首先我们分为 3 个维度,来看该如何应对面试官的问题。

1.行业不同

行业不同对应的面试者要求要不同,比如社交门户网站,要求的就是在大规模高并发场景下的应用和设计的能力,O2O 要求的是面试中的综合能力,而游戏行业又要求的是逻辑思维能力和空间想象力。

2.年限不同

年限不同要求的面试者的能力也各不相同,比如校招主要考察的是基础知识和逻辑思维的考察,已培养潜力的考察为主;初中级工程师考察的是对知识的广度,基础知识的应用;而高级工程师和资深工程师则要求的是要深入理解事务的基本原理,能灵活的应用各种知识,是对综合能力的考察。

3.明确面试官的意图

有些人不能 get 面试官的意图,比如面试官说“你使用过某某框架吗?”,你只是说“嗯,用过”然后就冷场,但面试官想要知道的其实是这个框架的使用场景,解决什么样的问题?它有什么样的特点?还有没有类似的框架?等一系列的问题。

解决的关键

解决这些问题的关键在面试之前先要对公司的业务,使用的框架做一个简单的了解,做一些针对性的准备。

四、如何提升自己的技能

不能快速提升自己的技能,一定会被时间远远的抛在身后,找不到一份理想的工作,也是理所当然,那怎么能快速提升自己的技能呢?

我们通常的问题是学习的东西多而杂不成体系,所以很快就会遗忘。

提升自己技能的技巧

先列出知识图谱,先囊括再细节,先建立知识体系,在一块一块的夯实基础。

五、面试心得分享

  1. 先找一些普通的公司练练手、找找状态,觉得状态不错了,再投心仪的公司。
  2. 不熟悉的技术,不要主动提出来。
  3. 面试后一定要复盘,找到自己的技术薄弱点,快速学习。
  4. 在面试的日子里也要保持每天学习。
  5. 不耻下问,面试中如果有不了解的问题,可以适当婉转反问面试官(一定要注意态度),一来可以查漏补缺,二来显示出你比较爱学(此条谨慎使用,不要让面试官觉得你在挑衅他,而是真诚的想知道问题的答案)。
  6. 不要太紧张,这样会影响你发挥,要懂得调节自己的情绪,和面试官平等对话。

另外小编还有给小白的

相关推荐