技术题太难，程序员面试被HR淘汰，隔天接到电话蒙了

在面试程序员的过程中，一般面试官为了考察求职者的真实水平，往往在出了一些基础题目之后，会问到一些相对难一点的技术题。而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。要知道现在很多程序员看起来简历和工作经历都很好，实际上却是培训机构出来的，肯定会对简历包装。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！这到底是怎么回事呢？

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原来该面试官说自己碰到了奇葩的求职者，当时那个程序员来面试的时候，面试官也就让他简单介绍了一些关于架构的程序，以及怎么实现之类的。没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。

而程序员被淘汰之后，居然还打电话去骂HR。更搞笑的是第2天的时候，HR说自己一个晚上接了无数个电话，当时就蒙了，最后感叹：就不该让你来参加面试。

不得不说，这样的程序员也是有点冲动了，首先面试官问的这些技术题也并不很难啊。你自己既然在简历写了这些项目经历，应该能够说出来吧。而程序员的这个做法只能说明一种情况，很可能这些工作经历都是编的。而且后来给HR打电话也很过分。

至于为什么程序员会生气，其实面试官也不太理解，他说其实也没问什么多难的题目，无非就是考了一下某个关键点用什么技术，怎么实现的而已，而且自己态度也很好。

还有网友说现在的奇葩真是很多，有一次自己面试个新人，就随便问了几个问题就走了，根本不知道怎么回事。还有就是现在的年轻人要工资真的很高，仅仅凭一个211大学的经历，就敢开口要一万五的工资。而那些二三年的程序员都达不到这个水平。

笔者认为：像这样的程序员其实是很难在职场生存的，即使你受了委屈，人家为难你，但是你也不该这么对HR吧。要知道HR都会有很多同行，如果把你的事情说出去，哪家公司能要你呢？

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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来源：职场升迁之术

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