天价区块链工程师，背后隐藏了这些信息……
作者 | 鸽子
本文经授权转自区块链大本营
"在硅谷，每个区块链工程师平均有16个职位在虎视眈眈地盯着他。"那么，如何成为一名合格的区块链工程师呢？
“80万年薪，有期权，每个月都有token奖励，真的不考虑一下？”
“不考虑了，谢谢。”王立峰挂完电话，接着敲代码。
这是他今天接到的第三个猎头电话。
王立峰是一位Java工程师，本科毕业后，在一家传统银行做了6年系统开发，年薪25万。一年前，他辞职加入一家做金融业务的区块链公司，从头到尾跟着开发了一款有关票据资产的区块链项目，干得不错，年薪也涨到了50万。
随着年薪的猛涨，猎头的电话也越来越多。暂无跳槽打算的他，三天两头就得被猎头开出的条件吓到：大比例原始股，高薪，高回报token，这些吸人的字眼轮番上阵，考验着王立峰的耐力。
（ 一份发布在水木社区的招聘，点击图片查看更清晰）
而电话另一头的猎头们，由于迟迟挖不到人才，焦虑至极。
人才荒
“现在很多公司给我们发来需求，要找这个技术、那个技术，哪那么容易找着啊，特别费劲！”Howard说到。Howard是亨特邦猎企B2B平台的创始人，其业务领域一直锁定在IT技术人才。近两年，主要发力AI技术人才。
不过，2018年初，他开始零零散散接到区块链人才的订单。2018年6月起，订单量开始井喷。
而井喷背后的人才荒，却是一道心头刺。
（亨特邦猎企B2B平台创始人Howard）
“市场严重供需不平衡！你知道找人有多难吗？我拿猎AI人才给你做个对比。AI人才算是比较难猎的了吧，可是，一般我们对接那些有3-4年工作经验的AI技术人才，他们的反馈都还比较积极，说，OK，可以看一下；可区块链人才，想找到合适的人都很难，太稀缺了！”Howard继续解释到，“当前区块链技术人才市场的供给状况，跟两年前AI人才市场的状况还真有点像。”
最近，Howard忙着帮一个用区块链来做共享汽车的项目猎人才。他告诉笔者，只要这个工程师做过区块链项目，对Java或其他一些底层语言比较精通，英文还不错，就可以招进来了。至于学历，研究生还是专升本，都没关系的。
“要是干AI，不是名校研究生毕业，没有一定的学校背景或者企业背景，可是连简历关都过不了的哦。”Howard说到。
人才的缺乏不仅让猎头们困难重重，也让区块链项目的创始人们很是焦虑。
刚刚拿到新一轮募资，目前正在快速扩充团队的UDAP联合创始人张犁，对于人才紧缺深有同感。
“在硅谷，每个区块链工程师平均有16个职位在虎视眈眈地盯着他。”张犁曾担任浪潮集团咨询与规划研究院院长，IBM咨询总监，如今创业做一个去中心化的资产管理平台，团队分布在上海和硅谷两地。
今年年中，他从某互联网公司高薪挖走一位工程师。据张犁对笔者透露，这位工程师此前并没有做写过智能合约，只是对调用智能合约的web3接口熟悉，做了一些靠近前端的工作。也就是说，他高薪挖角的这位工程师，还算不上有真正意义上的区块链相关经验。
“可是这样的经历已经很不错了，我要开出比别人好得多的条件，才能打败其他公司的竞争对手。”张犁说到。
（UDAP联合创始人张犁）
据张犁介绍，在硅谷，有7-8年工作经验的工程师，在互联网公司的年薪大致为15-30万美金，如果要跳到区块链公司，薪资至少上涨30%到50%。
“实在找不到有点经验的工程师，我们也会招一些本身素质还不错的进行培养。基础好的，1到2个月也能上手了。”张犁无奈。
缺人！
当前，区块链最大的共识，恐怕就是缺人了，尤其是技术人才，奇缺无比。
造成当前技术人才奇缺，主要有三方面的原因。
1.真正懂区块链底层技术和原理的技术员，寥寥无几。
2.企业的急剧增多。
据工信部信息中心发布的《2018中国区块链产业白皮书》显示，中国注册区块链公司已经达到456家。
而这只是营业执照里明确写有区块链的公司数量。太多的传统大型企业，也开始做区块链，但并没有对外公布太多信息。
“据我所看到的情况，市场上真正做区块链的企业，远不止500家，而是这个数字的3-4倍。很多传统企业，还有互联网企业，都在准备转型区块链，或将部分业务升级到区块链的相关链条里。”专注于区块链通证经济体赋能平台的柏链道捷执行总裁冯录，对笔者透露道。
3.人才还没有流动起来。
以AI人才为例：自2015年起，AI人才开始变为市场的香饽饽；迄今，3年过去，普通型AI人才已成长起来，市场供给开始变得宽裕。同时，以技术人才平均跳槽周期在3-4年为参考， AI行业正在迎来一轮人才流动期。但区块链太新。大致还需要等2年，区块链技术人才市场才会真正活跃起来。
合格的区块链工程师长什么样？
那么，到底怎么样才算是合格的区块链人才呢？对于这个问题，志顶科技技术总监蔡一，从人才招聘的角度，给到了笔者一份详尽的解答。
（志顶科技技术总监蔡一）
在蔡一看来，区块链技术人才主要分为以下四类：
- 底层开发；
- 区块链中间件开发；
- 区块链智能合约开发；
- 区块链业务对接开发。
其中，底层开发技术人员需要具备三项扎实的基本功：
- 要有密码学功底；
- 计算机基础知识要足够广博，懂操作系统原理、网络知识、数据结构、算法等；
- 编程经验一定要深厚，至少精通一门系统编程语言，如C/C++、GO等。
而区块链中间件开发人员，则需要具备全面的区块链知识，对不同区块链的实现方式、优劣有深入的了解。所以，结论是：一个合格的区块链工程师，既得懂行业领域的知识，又熟悉行业的应用技术架构，还对区块链技术、通证经济有深刻理解，最后还有足够的信仰。可是，这样的工程师，从哪来呢？
转型——区块链技术人才的最大来源
业内的一大共识是，区块链人才，主要为转型驱动。
不同于AI人才，学校教育和培养相对完善，区块链几乎还没有成形的培养体系。因此，有一定的开发基础，愿意上培训班，或者跟着项目自学转型的技术人才，是当前区块链人才供给的主要来源。
“针对行业当前严重空白的公链型技术人才，以及DApp开发类人才，我们开设了提高型课程来帮助这些技术人转型。为什么是提高班，而不是小白培训班？就因为我们观察到，当前转型的，主要是有1-3年中心化系统开发经验的人。”柏链道捷冯录在交流中，提及一位学员，其在提高班上了10天课，就被一家区块链企业以此前3倍的薪资挖走。
“薪资的大幅提升，是技术人员选择转型最大的动力。”人才猎头Howard说到。
通过猎头市场数据，他发现传统行业的IT人员，转型意愿高达80%。
转型的高潮期，远未到来
就在不知不觉中，转型潮的第一波浪花已经悄悄涌向岸边，不过，海浪的高潮汹涌还远未到来。
不少业内人士观察到，技术人员大多都有两个特性：理性和笃定。他们的热情，远不如炒币人群来得早，来的快。他们总是会谨慎地看一看，探一探，纠结要不要花时间成本，甚至物质成本来做这个转型。他们习惯于思考清楚再做打算。
面对一飞冲天的财富爆发，技术人员们也会表现出不屑一顾的高冷。甚至，越成功的技术人员，越是对区块链嗤之以鼻。
“国内很多在某个领域很厉害的程序员，尤其看不上区块链，觉得我们做的都是些不靠谱的事儿。”来自硅谷的区块链视频平台Lino的CTO李一禾如是说。Lino算得上是区块链行业的宠儿，被真格基金、薛蛮子、节点资本、FBG资本、DFund等机构争相投资。
“如今，趋势已经非常明显，企业方的需求也很明确，比的就是这个时间差了，谁先转型过来，谁就有更大的机会。可是，大多技术人员，容易偏于一隅。”
冯录指出，大部分发达国家对于区块链的金融属性，或者持中立态度，或者持友好态度，而这已经暗示了社会发展的大趋势。
（柏链道捷执行总裁冯录）
“技术人员对于新鲜事物，要敞开心态，勇于接受。美国这一块确实心态更开放一些，这从他们的培训体系就能看出来。”
据冯录介绍，美国很多机构的培训体系已经相当完善，课程跨度达3-4个月，从底层，到中间层，再到前端应用，全部涉及。而这，也说明在美国，行业分工已经很明确，生态已经形成。
“国内这块的业务发展，理论上会比美国晚1年左右。”冯录说到。
的确，多家来自硅谷的区块链创业公司，纷纷对笔者表示，几乎每天，硅谷都有各种各样的区块链技术meetup，每个周末，大家也会很踊跃地参加各类培训课程。
大洋彼岸，区块链技术圈，如火如荼。
就在一次访谈中，在被问到区块链是否值得技术人员投身其中，是否有足够的未来时，CSDN创始人&董事长蒋涛，说了这么一段话：当一个新的技术浪潮涌来时，最大的机会，一定是程序员。
互联网早期，Windows, Google，Facebook…...无不是出自程序员之手。
如今，区块链作为价值互联网，它开启的新一轮技术浪潮，在当下的阶段，也将由程序员来主导，甚至比以往更甚。
因为在这个世界，Code is Law，程序员将决定这个世界的规则。
在这样一个还未被统治的世界里，一切才刚刚开始。你可以在这个世界建立第一个Facebook、第一个Google、第一个Windows、第一个PS、第一个微信，第一个微博…...程序员们尽可以大显身手。
也许，这是时代给到程序员的又一份大礼。
转型区块链，如何从0到1 ？
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