任正非为荣耀手机签发超级提成方案: 新员工也能拿百万级奖金

澎湃新闻记者 周玲

华为旗下低价手机品牌荣耀，最近出台了一份广受关注的奖金方案。

12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖，称荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。

荣耀是华为旗下面向年轻人市场的手机品牌，目前主要走线上销售为主，也在一些重点城市布局线下市场。

在华为，一般新入职的本科生就可定为13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，其奖金可能达到百万级甚至更高。

华为内部人士对澎湃新闻记者解释，主要是因为荣耀2017年发展得太好，整个业绩远超所有人预期，实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目标，“老板（任正非）给荣耀划了一个新的目标就是进军全球，在全球市场挑战，希望三年内能做到前五，为了更大的目标，所以给予一些配套的特区才有的政策。”

澎湃新闻记者获悉一份任正非亲自签发的名为《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》内部文件，文件主要内容讲荣耀员工的奖金发放安排。

文件称：荣耀奖金生成的总体导向和原则是通过方案的优化，在一定贡献利润额的基础上，牵引把规模做上去；荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位，不同型号的手机单台提成相同；一线组织按照销售台数直接获取奖金；只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级都有可能拿到23级奖金。

具体到奖金方案上，《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》文件显示，荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数×加速激励系数×贡献利润额完成率。

在发放时间上，据说发放依据很简单，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。

据悉，12月17日，荣耀召开了一个内部员工会议，对荣耀全年业绩和奖金分配方案进行了说明。会议上通报：在今年618、双11等多个销售活动中，荣耀手机都取得了大幅度增长的好成绩，并得到公司嘉奖。今年荣耀几乎每款手机都是精品，荣耀V9、荣耀8青春版、荣耀9、畅玩7X、荣耀V10等手机都是爆款，得到消费者很高的好评，3款手机在很高评论量的情况下好评率几乎100%。此外，就对荣耀的奖金方案进行了说明和解读。

一位参加完会议的荣耀员工在心声社区上发帖称：

1） 荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖。

2） 真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。

3） 以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量（销量）有关，当然，有一个利润额要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。

4） 听说这个变革，是老板亲自要求的喔。

为了达成更大的目标，华为还鼓励内部人才向荣耀流动。据了解，华为内部政策称，只要是愿意到荣耀的员工，只要荣耀需要，公司将直接调动到荣耀。

据悉，接下来荣耀将更加独立完成全球荣耀品牌运营，海外的荣耀相关营销和销售组织也改由荣耀业务部直接全权负责。