码农：面试不是为了面倒候选人，也不是给候选人秀技术
大多数情况下，两个技术人员在一起，肯定是要“碰撞出点火花”，平时空余时间，同事之间的各种技术点争论已经是他们日常生活中的一部分，这就是所谓的物以类聚人以群分吧，因为相同的职业让他们有共同的话题与兴趣点，当然，这样的习惯在一些技术面试中也会多多少少的存在，技术面试官与候选人都是技术人员，两个人员碰到一起，都不自然的想切磋一下，分出一个胜负高低，当然，也不是所有的技术人员都是这样，这与个人具体工作生活习惯有着很大的关系。
为此，有一名码农朋友就提出了他个人的观点，他说。面试不是为了面倒候选人，也不是给候选人秀技术；而是要引导候选人展示他最牛的一面，发挥出他的特长。这样的观点应该说算是比较正了，面试本来就不是切磋技术了，而是一方考察另一方的能力，从而来判断对方是否可以胜任现有的岗位，这才是真正的目的，如果说一上去就陷入“切磋技术”的怪圈，拿着自己最擅长的技术把候选人都面倒了，那样是收获到了成就感，可是就事与愿违了，针对这样的现象让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：估计很多人是这么想，但是方法方面有待考量！
上世是朵花：那倒也是，单独一个观点拿出来谁都能分辨出来正确与否，但是真正去做的时候就有可能与正确方向有出入。
网友二：非常赞同，企业本身牛不牛不重要，发现比企业牛的人，识人之长，补人之短，发现金子，让金子发挥应有的光芒，才是最正确的
上世是朵花：优秀固然很好，但是合适才是最重要，很优秀的人未必就就适合现有的岗位。
网友三：或许你的特长不适合该公司的需求！
上世是朵花：同感，面试官与候选人切磋，最需要考虑的就是这一点了。
网友四：面试官职业素养参差不齐，遇到靠谱的就是幸运
上世是朵花：也不要太悲观了，好的面试官还是很多的，更重要的是我们要适应面试官的考察方式。
网友五：真是个好面试官
上世是朵花：好不好不知道，反正这个观点的确很赞的。
网友六：点赞，我们之前给过内部最佳面试官，这个就是非常典型的一个维度，让给候选人展示他最牛的一面，其实并不容易，面试官往往习惯从自己熟悉，有自信的技术范畴或领域去“考”候选人，没有考虑到我们需要的也许就是他不同的地方，而不是自己的复制， 要了解他的强项并让他有效的展示，是最有效的面试
上世是朵花：候选人擅长什么我们不知道，但是作为一个面试官，应该知道公司需要什么样的人才，只要公司所用到的领域不能胜任，其他方面优秀也是没用的。
网友七：赞同，要让候选人优秀的一面展现出来，因势利导！
上世是朵花：相信每个技术面试官都有自己的一套自己的科学办法。
网友八：遇到这样的面试官是福报，对于企业来说招到合适的人，对于求职者来说何尝不是效力于一个相互成就的企业，用人之长，避人之短
上世是朵花：不同的工作岗位所需要的技能不同，对公司来说，大多数情况是喜欢某一项技能很精通的，而不是喜欢各方面技能都可以但并不是很精通的哪种，大多数情况是这样，但也并不绝对。
作为一名技术管理者，用人很重要，会用人能让团队的产出有明显提升，工作效率也有明显提升，用少量的人办大量的事，用人固然重要，但是也是有前提条件，就是每个人都得是能用才行，如果都是烂泥扶不上墙的那种，即便你再会用人那么也是巧妇难为无米之炊，因此与用人相比，识人更为重要，只有用一套科学的办法，才能更好的发现候选人的技术能力，这些科学的办法中，最核心的两点就是：1，应该了解公司某岗位所需要的技术技能，候选人是否能够胜任，2. 候选人的性格及秉性能不能在该岗位上持久稳定安全的输出。 其中第一点是技能相关，第二点是人品性格等综合因素有关，只要能牢固的把握好这两点，相信招进来的候选人大概率都是不会太差的。
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