程序员们厉害了，连面试这件事都想给改改

在线面试工具 ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。当时他刚刚大学毕业，正在找自己的第一份工作。尽管编码能力不错，自己做了很多有趣的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是怂了。

「当时他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到紧张，手心出汗，说话支支吾吾。面试官很快对他失去了兴趣，象征性地问了两个问题，就草草结束了这场面试。

后来李亚飞的事业走上正轨，开始招人，这时的他能够深刻理解当时那位面试官的无奈。

技术岗招聘的「痛」

在技术部门，招人的过程是漫长的。甚至在团队的扩张期，技术负责人可能要「全职招人」，所有的心思都扑在招人上。

「HR 懂业务的话就还好，不懂业务的话，技术 leader 只能把硬性条件给到 HR 部门先初筛」，李亚飞回忆起他和招聘部门的合作，「比如可能我给到的标准是，研发经验 3-10 年不等的，有技术博客的，有 GitHub 账号的，做过独立项目的。」

李亚飞深知这几项条件太过宽泛，按照这个标准筛出来的人不一定技术过硬，被筛掉的人也不一定技术不行，但是他没有办法。招聘需求量大，业务等着人做，总要和 HR 部门配合，筛选一个基础的人才库出来。

2019 杭州春季人才交流会现场，招聘单位集中于 电子信息、通信、互联网、计算机等专业，图为面试官正在筛选简历 | 视觉中国

几个条件卡出来的人才库，往往并不优质。HR 在各大招聘平台筛选简历，每天选出二三十位符合条件的候选人，技术 leader 再从中挑选合适的，大概留下三五位。这三五位要专程赶到公司来，但经常聊不到五分钟就探出底了，为了照顾候选人的感受，技术 leader 还要多聊会儿。这不仅是自信心受打击的问题，也是对招聘双方时间资源的浪费。

所以在现实情况中，很多技术 leader 在看了上千份简历，面试了一两百人后，才能找出几位合适的伙伴。而这些伙伴在公司实际的代码环境中工作时，有可能由于编码风格的不契合而离职或没有通过试用期。

「你说这痛点痛不痛？」李亚飞问极客公园。不论在求职过程中还是招聘过程中，被这一痛点深深折磨的李亚飞决定做点什么来改变这一状态。他发现，程序员招聘与面试之所以难，是因为在面试过程中，往往双方不是通过代码在交流，而是通过语言。

「这怎么行呢？我们工作里就是在做代码相关的事情，到头来面试时却让能说会道的人胜出了，让企业错失一些不善言辞的技术人才。」李亚飞想到 Linux 创始人 Linus Torvalds 的一句话——Talk is cheap, show me the code.

用代码说话

如果你参与过技术岗位的面试，你会发现整个过程中有一个显而易见的问题——很少写代码。面试官往往会问求职者一些问题，比如做过什么项目、会什么技术。在代码面试环节往往要通过笔试，也就是写在纸上，或者面试官抱着笔记本电脑到会议室，现场编码。

太不极客了。如果有一个线上的代码面试工具，能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码，面试官能看到面试者写代码的过程，面试者程序的运行结果也能同步显示给面试官，并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力，就可以在很大程度上解决技术人才面试中双方的痛点。

2019 年 6 月，李亚飞创立了程序员在线面试工具 ShowMeBug。「我们的名字也是有巧思的，程序员总是自嘲，把写代码说成『写 Bug』，所以我们就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」

ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug

ShowMeBug 是一个技术面试的云端 IDE，提供实时共享的编程环境，支持 26 种主流开发语言。面试官可以预先准备面试题，并邀请程序员加入面试板中。程序员可以用自己的电脑完成面试题目。它为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并做出打分。

实时互动的设计在方便程序员面试的同时，也更深地变革了技术人才招聘的工作流。李亚飞相信，面试更重要是考察一个人的思维方式，而不仅仅在乎正确的答案。

最新数据显示，目前已有七千多位面试官利用 ShowMeBug 面试了四万多位技术类候选人。由于解决了企业技术人才招聘的痛点，ShowMeBug 在上线一年的时间内便收获了不少付费用户，其中不乏行业头部公司。