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21.使用GDB调试C程序

春节过后就是金三银四，分享几个Java面试妙招，轻松搞定HR！今年IT职位依然相当热门，特别是Java开发岗位。春节过后，金三银四求职季到来，下面教你8个“妙招”，希望能帮你顺利面试成功。而Node.js开发人员不需要任何IDE，他们使用文本编程。IDE无

落地过程中，AI招聘真的能够做到宣传语所承诺的吗？3个小时10万韩元，让求职者学会应对AI招聘的技巧，这是韩国首尔某职业咨询机构新推出的培训服务。与这项服务对应的是韩国131家大企业中，近25%正在或打算利用AI技术招聘新人，AI招聘已经成为一种“潮流”。

我去面试没带简历，你让我走人？大家好，我是程序员大宇。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？但这并不影响我面试的过程，因为他们H

前言大家好，我是程序员大宇。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？但这并不影响我面试的过程，因为他们HR已在我网上投递的简历中打

之前很多时候我是拒绝说我的面试经验的，因为我们简历经历不一样问的问题也会不一样，且大厂面试光靠背几个面试题就想过还是比较难的。因此在这里提醒一下大家不要临时抱佛脚，你花几天能背下的东西，别人花几天一定能超过你的，但我们花几年沉淀的东西，人家花几个月就未必能

之前很多时候我是拒绝说我的面试经验的，因为我们简历经历不一样问的问题也会不一样，且大厂面试光靠背几个面试题就想过还是比较难的。因此在这里提醒一下大家不要临时抱佛脚，你花几天能背下的东西，别人花几天一定能超过你的，但我们花几年沉淀的东西，人家花几个月就未必能

相信大家在找工作过程当中，一般都是通过各种招聘网站来找工作的，但是这些网站其实很多地方也并不那么完善，比如员工想跳槽了，但是很快公司HR就会通过你更新网站简历，而发现你有辞职的想法。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工刚入职15天，在网上更新简历被HR

一般情况下，如果员工有跳槽的想法，肯定不会实现透露给老板。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工和老板一起吃饭，中途接到腾讯HR邀请面试电话，忘关免提后，看老板反应亮了！谁知道这是腾讯HR的电话，还没等关掉免提，该HR直接就在电话里说收到他的简历，说条件都

而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。而程序员被淘汰之后

而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。而程序员被淘汰之后

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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢？这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员，写代码的技术还是非常不错的，在简历中也可以看出来。之后HR又要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了，自己不会

现今，越是大的公司，在面试流程上越严格，很多时候即使面试表现出色，也得到了面试官的认可。可是却需要上级领导一个个签字，整个流程走下来，可能需要很长时间。最近在职场论坛上看到这样一个帖子，一名程序员面试通过准备入职，30天后却收到HR通知...这名程序员面试

资深HR透露真实收入，网友：说的很现实。不少网友看到这位HR的吐槽后，也是纷纷感叹：很多年轻人都是键盘侠，他们在网络上吹嘘自己收入有多高，工作有多么轻松，其实他们在现实社会中往往是最不如意的，真的太现实了。

现如今，很多人由于各种原因，比如频繁辞职，又或者是底薪过低。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员包装面试简历被HR发现后怒怼：不要低估HR的智商，圈子这么小，不要把后路断掉，曝光聊天记录！结果他在去新公司面试时，被那家公司的HR发现他包装了简历。而这位

背景使用Java到现在大概有一年多的时间，之前一直做硬件，所以Java算不上很好。投递的时候，实习刚辞职，也没准备笔试面试，很多东西都忘记了。了解到内推挂了不影响秋招才敢投的，就是想着刷刷经验而已，从没敢奢望什么。在投递前的半个月，刚刚用10天左右通读了《

互联网行业已经进入了寒冬，有不少程序员接到被裁的通知，也是比较意外的，但现在很多互联网公司一直有岗位需求，所以再接着找工作也并不难。前两天，一位求职者吐槽：自己面试了一个头条的岗位，当时面试的时候，hr并没有问自己专业问题，事后直接来句不匹配。这位求职者是

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源