如果劳动合同使用智能合约，996ICU问题可以解决吗？

所谓智能合约，就是一个运行在区块链上的一个程序。

区块链不用和大家说了，这一两年时间，即使你没用过区块链，也听说过区块链。首先说一下我认为的区块链，它到底有什么用？

第一个就是不可更改性，所有的数据交易信息都在数据库存着，而且数据结构就是一种链，环环相扣，如果其中的一个区块的数据修改了，就会导致这个块的hash改变，同时导致后面所有的数据都不正确了。目前有很多公司使用这个特性来做溯源，例如商品等打击假货。

另一个最重要的就是共识，你做了什么，链上的所有人都知道，而且你做的事情符不符合要求大家都会监督你，最终可以决定你这个事可以成功吗。

这里面说的智能合约，其实就是你和区块链之间的一个代理，这个代理处理一些逻辑问题，最终将数据保存到链上。

今天我们设想一下，如果我们生活中的一些协议，合同都用智能合约来做会怎么样？

假如有一朋友向你借钱，和你说好，三个月之后还。但是到了三个月，还没有还你，你会怎么办？假如借钱时我们使用一个智能合约，里面记录某年某月某日你借给某某1w元，三个月后还给你，同时区块链上的其他人都知道了这件事。等到时间到了，合约自动从某某的账户扣除1w元给你，假如某某账户不足1w，我们可以将他假如失信名单等其他逻辑。这样，我们就不必为了这个借钱的事情烦恼了。

假如现在的结婚证使用智能合约，两个人去登记，双方同意后，智能合约记录结婚信息，同时，可以在合约里面处理，一些其他逻辑，假如离婚，财产问题等。

最后，如果每个人的劳动合同都使用智能合约，每个公司的规定可以说都是透明的，每个人的工作时间如果也可以记录下来，所有每个人都知道一家公司是什么样的管理制度。如果有人加班，就应该有加班费，如果有人矿工，就扣工资或者假期时间。这样一来，如果哪个公司强制996，那么就需要发加班费，而且这个加班费是自动发放的，劳动者的基本权益得到了保障。

当然，这里面还存在许多问题，例如公司的隐私，个人的隐私，以及实行起来的重重困难，但是这只是我的一个愿望，不只是996问题，而且个人的权益问题。程序员有996问题，其他行业也有类似的问题，比如拖欠农民工工资问题，农名辛苦忙碌一年，等到工期结束有部分老板不能按时发放工资。如果使用一个智能合约，区块链上每个人都是平等的，在法律的保护下，个人权益不容侵犯。

也许区块链的应用场景还不止如此，也许区块链并不会有这么大的发展，但是如果每个人都可以有一个保护自身权益的方式，我相信大家都会拥护的。

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