月薪过万的程序员都跳过了哪些坑？
多码代码，多思考，少敲BUG，少跟产品干架，这些是程序员最基本的生存技能，要想成为优秀的程序员，还需要跳过很多坑。
对于一线城市的程序员来说，月薪过万算是起步价。但是对于挣扎在二三线城市的程序员来说还是一个高峰，虽说地域起到很大的作用。
但即使是一线城市程序员薪水也是有高有低，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有5K、7K。
是什么因素导致了这种差异？小编特意总结了容易导致薪水低的几个行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。那么就来看看别人月薪过万的程序员都避开了哪些坑？
1、习惯即刻回报
有些程序员不想付出，或者刚刚付出一点点，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活就觉得该拿多少多少钱了。
还有的程序员找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。
一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。
天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。
2、不够努力
很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续深入钻研和是很难掌握的，更别谈精通了。
如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才能备受重视。
虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能运行就觉得可以了。
人和人在智商上的差距并没有想象中那么大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。
3、负面心理
1、畏惧困难
做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。
在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。
2、缺乏责任心
工作上最忌缺乏责任心，干好不干好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。
一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度，决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
3、消极、抱怨
工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不配合……
抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨，抱怨者很难成功。
4、最重要的一点
不要被蒙蔽了双眼！程序员薪水都是超高？
要谈高薪，还是得拿实力来谈。若是无法针对中型的软件项目设计出良好的构架、或是对自己擅长的技术还不完全了解，那对于薪水还是不要有太高的期待，而这些都是需要经验累积的。
刚起步的程序员，对媒体报道分分钟年薪百万、迎娶白富美，从此走向人生巅峰，这类人毕竟是少数。但只要有耐心，绝对能找到一份不错的工作（薪资可供生活，外加存点小钱）。