创业公司：程序员简历造假，能力不错，留不留？网友：能用就行！

对于大公司来说，简历造假是一个非常严重的问题，不论能力如何都是不能用的，因为这是一个人品问题，做事先要看做人，那么对于一些创业公司来说，毕竟不好招人，自然不会那么挑了，但是如果真招了一个人品不行的，我觉得面试官也不会觉得太舒服吧。

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今天要说的就是这么一个事，一个创业公司的面试官，最近为公司招进了一名工程师，但是后来发现这名工程师的简历有所造假，毕业时间和工作经验都有所伪造，更让这名面试官犹豫的事情是，经过这段时间观察，他发现这名工程师的技术能力还行，他就更是苦恼了，他纠结着是否要留这名工程师，如果不留的话，毕竟公司缺少有能力的人才，如果留下来吧，简历造假实在是可耻，真是难以选择啊！

这样的难题让谁来选都不免会觉得头疼，那么咱就一起看看网友们是怎么看待这件事情的吧，也许他们中间谁有妙招呢，那么接下来就一起来看吧！

网友一：指出，但是要说给他机会 要他证明自己的能力，能力ok一样可以留下

作者点评：看来这名网友还是更倾向于能力，把这个造假问题当成错误指正一下，当做是一次批评教育！

网友二：公司不大，就别搞这么多屁事了，能力你觉得能干活可以就留着，指出来干嘛，只会让他难受，影响工作效率

作者点评：同样，这名网友认为能力重要，公司以做事为主，这点是就既往不咎。

网友三：要看你是HR 还是部门直属领导 还是其他同事；HR 这个跟直属领导反馈要他的建议；直属领导 指出来 然后留下来 给机会；其他同事 当不知道！

作者点评：这名网友给出了不同角色的做法，同意这种说法，也只能是这么做了。

网友四：创业公司招到能干活的就不错了

作者点评：道理是没错，但是具体品行是什么样还需要再观察一下，有的时候因为品行问题也可能会误了大事。

网友五：创业公司更倾向能力型选手，多大点事，告诉他以后别这么干就行了

作者点评：这名网友，仍是强调能力！错误批评教育一下

网友六：该说还是得说，连简历都能造假说明他在某些时刻是能做出一些超越底线或者违规的事。继续用人的话建议不要重用

作者点评：赞同，品行有问题不能重用啊，小心翻船！

网友七：指出了他还能好好做事吗？水至清则无鱼

作者点评：道理是没错，但是需要具体考量！

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综上面网友的结论，大部分人都是强调能力重要，认为能干活就行了，这点也没啥错误！但是话又说回来，我个人感觉简历造假一事只是一个开头，以后需要考察一下这名工程师的品行到底在哪一个档次，如果就是一些小毛病，不足以误大事，可以考虑留下，如果品行实在不敢恭维的话，那就还是趁早走吧，因为有的时候品行不好的话，能力越大，对公司危害反而更大，甚至是让公司翻船，这都是有可能的，建议面试官以后在品行方面多观察观察这名工程师，要做事先讲究做人，这个很重要！

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