凭兴趣找工作，你什么也得不到！

朋友来京找工作快一个月了，还在四处面试中，不是没有offer，只是她说:“自己的现在面试过的工作都不是很喜欢，兴趣才是最好的老师，没有兴趣怎么能做好工作？简直就是度日如年！而且第一份工作一定要好一点，这样以后再找其他工作也会有优势啊……”

除了emmmm我还能说什么。

以前看过一个街头采访的短视频，随机采访路人“你觉得应该凭借兴趣找工作吗？”认为应该凭借兴趣从事未来工作的人大多数都是仍在象牙塔里的在校学生；而持反对意见的人多已进入社会，他们看到的更多是现实，考虑的也更实际。

一个学舞蹈的女孩纸说：我是学舞蹈的，但是也不可能成为舞蹈艺术家，然后慢慢……慢慢地就当了舞蹈老师，一年三白六十五天，基本上每天都在教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课教课再教课……等到真正工作了之后，才会发现能把兴趣当工作的人少之又少。你也会发现那句“毁掉兴趣的最有效的方式就是把它变成工作。”TMD怎么说的那么对！

确实兴趣就像可乐，虽然会让你有一时的愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”所以兴趣并不是最好的老师，只凭兴趣找工作，那简直就是在浪费自己的时间和生命。

其实我们所谓的“不感兴趣”“不喜欢”，只是为了逃避工作中的无聊感。不少人忍受不了工作中的无聊，于是想要逃离，但又不知道该怎么办，只能寄希望于下次一定要找到一份自己“感兴趣”的工作，仿佛这样就永远不会乏味了。

但是我们都忘记了没有哪一份工作是完美的，哪怕再新鲜刺激、你再喜欢的工作，年复一年的重复，迟早会消磨掉你的所有热情。光靠兴趣，是撑不起几十年的琐碎，因为兴趣开始的职业，也势必要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素撑下去。我们往往都主观夸大了兴趣的作用，其实它根本没有我们想象中那么重要。大佬之所以能把每一件事做好，并不是因为他喜欢这件事，而是因为他有能力把这件事做好。

兴趣只有达到一定深度，才会成为你的优势和亮点。你在简历上写下兴趣爱好：看书跑步，确实是比看剧打游戏好，但是你的爱看书是真的爱看书吗？

软件银行集团公司创始人孙正义，就是那位听马云讲了6分钟就决定投资阿里巴巴的商业传奇人物。他在二十多岁生病住院的两年时间内，读了4000本书，平均一天读5本。读完4000本书后，孙正义写了40种行业的分析计划，并详尽规划了自己的职业生涯。这个例子可能有些极端，但当面试官问你最近看了那些书？你却只能磕磕巴巴说着最近大火IP剧的原著小说的时候，你会发现你的兴趣爱好只不过是个好看的托词。

人力资源管理学上关于职场规划有这样一个理论：职业规划的第一步是定位，有这三个要素要考虑：

·能力素质

·兴趣爱好

·内部环境

能力素质，就是你能做什么；

兴趣爱好，就是你爱做什么；

内部环境，就是你的性格如何。

这个理论告诉我们找工作选职业，除了你的兴趣爱好，你还要考虑自己的能力和性格。你喜欢的，不代表你适合做，更不代表你能做好。

既然性格很难改变，兴趣又很难深入到一定的程度，那么何不通过后天努力来提升自己的能力呢？