跳槽摩拜的前美团小哥 请用投资人思维换工作！
前几日，美团收购摩拜后，一张截图在微信群疯传，这位前美团哥们刚拿到摩拜offer，摩拜就被美团收购了。戏剧性的转变让小哥非常“难受”，背后折射出的却是资本推动下的企业发展和个人择业问题。求职者应该如何用投资人的眼光和思维去选择行业与企业?
一看行业前景
今天，人工智能、大数据、消费升级、新零售、本地生活服务、消费金融……越来越多的行业已经进入窗口期并成功吸引了资本的追捧，在这些赛道上，未来将不断有公司冲出来，带领资本和相关团队获得更大的收益。
然而，一些行业窗口期也在快速消失，大量的创业企业倒闭。正应了业内一句话“起风了，猪飞了起来;风停了，猪摔了下去”。由腾讯研究院等提供大数据支持的《 2017 中国创新创业报告》显示， 2017 年“死亡”的创业企业样本数为 150 家，覆盖了智能硬件、教育、房产、汽车等死亡率较高的创业领域。
据了解， 2017 年中国本地生活O2O整体市场规模达9992. 1 亿元，较 2016 年增长71.5%，增速主要来自餐饮外卖、高星酒店增量以及口碑线下交易额的大幅提升，互联网与传统产业的深度融合将带给整个市场更大的增速空间。
眼看本地生活服务领域美团一家独大，阿里不甘示弱，以 95 亿美元收购饿了么，完成了百度外卖、口碑和饿了么三驾马车的布局，最终改变了本地生活服务的竞争格局，从美团一家独大到双雄争霸。这一举动一定程度上留给了钱包生活等创新型企业更多的可能性。
由此可见，企业选择了正确的行业，如同处于顺风的赛道上，做什么都事半功倍。身处这样行业、企业的个人将有更大的机会成功。如果行业失去风口，企业逆风而行，连企业活下去都成问题，何谈实现个人价值呢?
二看企业背景
对个人择业来说，看完行业前景之后，还要看创始团队背景、创始人特质等决定性因素。
出行领域，摩拜创始人胡玮炜，浙江大学毕业，拥有 10 年媒体背景，做过汽车行业记者，浪漫热情、眼界开阔，加上天使投资人李斌的出行经验、强大的人脉以及前Uber上海总经理王晓峰做CEO的保驾护航，沐浴着共享经济的春风，调动着每个人的单车情绪，融资速度让人叫绝。在 2015 年至 2017 年不到 2 年的时间里，完成 5 轮融资，金额从开始的数百万美元到E轮 6 亿多美元。
再如本地生活领域，钱包生活迅速崛起，将金融服务与本地生活服务相结合，打造了全新的O2O商业模式。创始人赵国栋拥有丰富的金融创业经验，为钱包生活奠定了金融服务基础;再看CEO定胜斌，曾任美团网区域负责人和美团酒店事业部直销负责人，经历“千团大战”，积累了丰富的行业经验，带领钱包生活快速攻城略地。 1 年多时间钱包生活完成两轮融资， 2017 年B轮融资 10 亿。
三看企业前景
融资上市就好比马拉松，输赢不到最后不能定胜负。对于已经处在资本赛道里的企业，除了看主要的创始团队选手，企业所处的阶段也值得求职者去斟酌。
理论上讲，相对成熟的企业留给新入职者的机会并不多了。反而那些处于快速发展阶段的企业，因为需要发展壮大，对人才有着更大的需求，前景更为广阔。
以备受资本关注的本地生活服务领域为例，美团采用的是横向策略，业务几乎涉及了本地生活服务的绝大多数行业。但是优点往往也就是弱点，横向扩张必然导致深度不足，近来美团和滴滴抢夺出行市场的举动可见一斑，表面看是用出行串联所有场景，实则也是进入缓慢发展期的无奈之举。无论是新人的加入，还是部分老员工的坚持，与公司分享价值的机会都显得渺茫了许多。
与美团横向策略不同，钱包生活采用的是纵深策略，从三四线城市发力寻找“本地生活服务”新市场。成立不到两年，发展近 3000 名BD大军，拓展了 300 余城市，累计合作商户超过 40 万。目前新加入的员工中不乏前美团员工，在新的平台上他们屡创佳绩。近日，两位扎根延安的BD员工因业绩突出，分别拿到了一个月 5 万元的提成，在当地传为佳话。谁说财务自由一定要在北上广呢?
四看企业格局
未来之争一定是人才之争，而人才是否愿意与企业共成长，关键在于企业的格局，能否做到与员工同苦共甘，分享公司价值。
电商巨头阿里 2014 年上市之后，马云即兑现创业之初“发展成果由员工共享”的承诺，千名员工瞬间成为百万富翁，作为创始人的马云，在阿里的持股不足9%;京东刘强东曾宣布一项为期 10 年的薪酬计划，每年基本工资为 1 元，且没有现金奖励。伴随这一薪酬计划的是一项股权激励计划。这样的薪酬方式调整使得刘强东和京东绑得更紧。
互联网时代，股权激励从公司老板、高层，已经惠及到普通员工。例如， 3 月 29 日，爱奇艺登陆纳斯达克交易所。据透露，此次上市募集的资金主要目的之一就是为员工提供股权激励。
再如创业公司钱包生活，近期推出了“钱包合伙人计划”，倡导员工与公司共同成长、公司与员工分享价值。要给予员工最好的优质待遇、最强的?作机会、最完善的培训发展、最懂员工的期权、最适合员工的企业?化，让员工成为钱包生活的合伙人，分享公司的成长价值。
最直接的表现就是钱包生活即将发放首批期权。钱包生活选择在此时公布期权计划，如果C轮将来，是否意味着给求职者开了一个千载难逢的窗口?那些奔走在一线、业绩表现突出的BD人员，很有可能成为首批受益者。还有谁?也许是跳槽摩拜的前美团小哥。
今天，钱包生活如同一个英雄联盟，越来越多的人聚集到这个平台，他们或是学霸、或是兵王，或颜值达人……为了吸引更多优秀人才，钱包生活牵手天津卫视《非你莫属》，广招志同道合的伙伴。钱包生活此时推出的“钱包合伙人计划”，将“员工合在一起，成为一伙”，使企业与员工的关系越来越紧密，而唯有紧密捆绑才能在激烈竞争中赢得未来。
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