面试官谈游戏入行--面试和信仰

简历

作为面试官,希望从简历上看到尽可能全面和关键的信息,这里包括:

*毕业的学校,专业和成绩(gpa和排名)

*所从事的项目,项目的基本描述,以及自己工作中的关键点

*自己的突出优点,对于游戏开发方面是否有明确的倾向

*平时积累知识和写代码,如果能落成blog和github上就更好了

这些东西都能够方面我们在简历筛选阶段注意到你,在面试阶段也会让面试进行的更加有效。

这里正常情况下,简历能描述的信息都比较有限,都要力求精简和突出重点,但是blog和github的链接是一个把信息量一下子飚开的途径,如果平时注重积累这一块会有明显的加分。

还有一个情况就是,对于项目的介绍很模糊,这个也会造成在筛选简历和面试中,也让面试官无从下手的情况。

面试

这里就谈一点:坦诚。

能过来面试的一般都是阅历要丰富得多的人,面试人无数,在项目里也常常处理各种同事关系,不坦诚的同学,基本都会被立刻识破,看着一个同学瞪着眼睛在我面前说谎,内心是崩溃的。

我们每个人都不会是完美的,有自己的不足和不会的东西非常正常,大大方方的说出来,可以说是最好的处理方式。

至于按时到场,仪容整洁,态度端正都是基本的要求了,但是还是是不是会出现有问题的情况,不过就不展开说了。

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