华为程序员：有技术很弱的主管是多么痛苦，网友：这样才好呀！

从好多程序员网友那里了解到，有好多程序员朋友抱怨自己的技术leader技术怎么怎么弱，等各种吐糟，听那种语气就是非常鄙视，那么，在看文章的各位程序员朋友，你是不是也有类似的问题呢？接下来我们要说的就是一名华为的程序员。

这名华为程序员网友就有类似的观点，他曾发出过“有个技术很弱的主管是件多么痛苦的事 ”的感慨，我想他说的痛苦可能主要有这些吧，一方面是在沟通上意见不一致的痛苦，另一面感觉自己的技术发展受限的痛苦，还有就是做出来的成就不易被认可的痛苦，这是我个人的解读，另外这名网友还在问是不是就他一个人是这种状况针对他的情况，让我们一起来看看其他网友都是怎么回答的吧！

网友一：那正好是你可以发挥的机会啊。你用技术征服他。。然后你就是骨干了。看问题不能只看一面，加油吧。

上世是朵花：对，同一个问题，有的人看的是消极的一面，有的人看到的却是积极的一面，况且主管真的像他说的那么弱么？也许未必！

网友二：我技术好，你要不要试试？

上世是朵花：这话有意思，技术好不一定适合主管哦！

网友三：你这个 会不会太自以为是了

上世是朵花：凡是感觉这么抱怨的，都可能有点这种成分吧！

网友四：我比主管聪明系列

上世是朵花：呵呵，有内涵，有些事还是要好好沟通，多沟通会好一点！

网友五：很痛苦，非常痛苦，特别是技术差，屁股对着下面，热脸对着上面，时刻向下施压，每天等着报告那种，恨不得分分钟扇他巴掌

上世是朵花：说的很形象，但是也不要丑化哦，还是多看看阳光积极的一面，这样对自己也是有利，老看阴暗面的人内心往往也是阴暗的！

网友六：这样才好 有个技术很强的你会受不了的

上世是朵花：最重要的是两个人的相互适应，多多沟通，包容缺点，欣赏优点，相互改善磨合关系！

网友七：考虑问题维度不一样 某些地方是有冲突的

上世是朵花：没错，感觉更多的是观点上的不一致才会导致这样的抱怨，换位思考，尽力协调吧！

网友八：一个懂管理的领导比一个懂技术的领导要好

上世是朵花：没错，但也不绝对，这两方面是需要一个权衡，太过于极端也是不好的！

其实，有好多类似这名程序员网友的人，他们对上级领导的一些做法看不惯，而是憋在心里抱怨，有的时候也可能不是对方的问题，只不过是他们站在自己角度去看对方，这样的情况，建议换位思考一下，站在对方的角度去考虑一下会好一点，有必要的时候再与对方沟通沟通，至于说对方技术弱的问题，我是这么认为的，技术主管不是和你拼技术的，他的职责是对团队项目进度的把控和人员的协调，技术方案的选型等等！你不应该与他比技术，而是应该想着怎么做到在他的安排下把事情做好！这才是最重要的！

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