制作简历这四点常识，你不能不知道！
求职找工作，海量岗位要求铺天盖地，面对心仪的岗位怎么样对症下药？写一份优秀的简历，是找工作的敲门砖。什么样的简历才能获得HR一见倾心呢？
本期主要教大家如何避开简历制作4大基本错误。
l 篇幅冗长：
简历内容分类太少，简历内容太多，页数超过3、4页，导致转化PDF格式大小太大。HR每天收阅“海量”简历，怎样通过重要的点吸引HR才是最重要的。
简历内容不宜过多，也不宜过少，页面内容控制在2-4页最佳。
l 硬实力无重点：
简历自我介绍应总结概括以往工作的重要项目及所获成果，侧面反映个人工作技能和职业素养，切忌过多使用口头话术夸赞、表现自己，例如团结同学、吃苦耐劳、喜欢跳舞……
自嗨型自我介绍
自我评价不该只是总结，更应该展示自己——能力、价值观、态度、个性，第一推荐自己。
在介绍自己年纪、工作经验、教育背景、行业背景硬实力时，应当根据岗位需求，选择性侧重提出介绍，增加内容和话题。
l 软实力展示 get不到点：
企业选择用人时会考虑到员工稳定性。简历中展现求职者一两年之内频繁跳槽，即使有多年工作经验，大多企业在初步筛选中也会选择淘汰。因此，在简历展示工作经历，应该侧重展示，而不是越多越好，结合面试岗位所需职责，总结工作经历，实现高配度。同时在简历中，待遇需求应当结合自身能力、工作经验、行业水平提出，而不是虚谈薪资。
软实力展示中，最重要的是工作经历项目描述。对以往工作项目描述逻辑要清晰，使用专业的术语，并展示项目成就，通过清晰的逻辑和工作成效，体现了求职者对项目参与程度和角色担当，反应了求职者的工作能力。
l 一份简历海投：
企业在选择用人的时候会考虑员工和岗位工作的匹配度，如果不同的岗位投递同一份简历，那么收到面试的通知就没有心理预期的多，反而会打击到自己的一个自信心。
所以投递简历最大的禁忌便是一份简历打天下，在投递简历的时候根据公司职位的需求和自己本身的一个技能水平去做相应的微调整，让HR感觉到你就是公司需要的人才。
简历，要让HR在最短的时间内，看到你的亮点和实力。不说多余话，只说重点。
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编辑：麦子学院の麦哥哥