延迟退休政策“渐进”落实, 改革将先从这类人开始? !

延迟退休政策一直颇受关注,早在2016年2月,人社部研究所所长金维刚就表示:延迟退休政策将在2017年出台,出台后会有五年左右的过渡期,预计在2022年正式实施。

从目前我国的经济发展情况以及人口结构来看,我国已经初步进入人口老龄化阶段,延迟退休势在必行。之前,社科院针对延迟退休提出了“分步走”的战略方案,方案中指出:

第一步将在2017年取消女干部和女工人的身份区别,将女性退休年龄统一为55岁;

第二步从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,到2045年可实现男女65岁同龄退休。

就延迟退休政策为何要先从女干部、女工人开始实行,相关专家表示:“女管理者、女白领先起步是肯定的,也没问题,因为女管理者具备身体条件。”

另外,专家还表示,虽然延迟退休政策可能从女白领、女工人开始实行,但是本着“以人为本”的原则,政策落实的过程中要充分考虑到女工人的身体素质,确保她们在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重,不能简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休。

对于社科院提出的“分步走”战略,你有什么看法呢?

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