阿里大牛谈软件测试面试的几个建议
首先从准备软件测试工作的简历说起。
如何准备一个好的简历呢？
好的简历要描述出你的技能，经验和特长。不要拿同样的简历去应聘不同的职位（每个职位的要求是不同的），稍作修改就可以让你的机会大增。比方说，你可以突出你具有符合职位的相关技能，如自动化测试工具或其他方面的测试工具的经验。你还可以加上其他一些技术的基本知识，这会给你带来更多的筹码。
面试前的准备：
在你去面试前，仔细核对一下职位要求。要清楚知道是要求纯手工测试，还是自动化测试，或者是两者都要求。看看自己的工作经验是否与此职位要求相匹配。
面试官将会主要围绕这个职位的要求和你简历中提到的内容进行，务必确保你可以自信的回答问题。是否讨论其他方面的内容，取决于你和面试官之间的面谈。
面试时表现自信：
一般说来，面试首先会从了解求职者的概况开始。这类问题大概就是问你的名字，工作性质，什么时候开始进入软件测试行业之类的。一些面试官对于你的私人问题比如家庭情况并不感兴趣，所以，如果他不问，那么你也不要主动提起。
回答问题时，尽量说你所知道的，不要去解释一些你的理想条件下的例子。面试官感兴趣的是实际解决办法，而不是空想。告诉面试官你的解决问题的方法或途径，不要抱怨任何人尤其是开发人员或程序员。如果你这样做，会让面试官觉得你很不成熟。目前来说，在很多的面试中，场景面试比直接的问与答用的更多了。如果面对你不熟悉的场景，思考一下再回答，不要急着回答。
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你在面试中的表现很重要，端正的态度也不容忽视。管理者很容易就可以判断你是否真的有项目经验，还是你只是在杜撰经验。你回答问题时表现出来的信心会给面试官留下很深的印象的。对于你不确定的问题，要尝试回答，不要放弃。你也可以谈论一下你的业余爱好，这样可以显示你富有创新精神并且是个不断学习的人。
我们大都有这样面试经历，面试中会问你从事过什么项目或熟悉什么业务。你不必担心你没有经验。项目进展取决于公司，测试者并不能决定什么。当然，自己负责的任务是可以自己决定的（我的意思是你自己的模块或者负责的模块）。这不仅有助于掌控进度同时也会鼓舞其他人员按项目进度完成工作。可以遵循那些已经被证实是好的流程。所以，不应责备别人不按流程办事，而是应该创造一个新的流程。不要忘记创新精神可是我们测试者必须具备的素质啊。
还有一点很重要的是：对于面试你的人是不是有QA背景的这一点并不是很重要，来自开发领域的人同样可以面试测试职位。我的意思是面试官并不需要一定要在QA领域工作过。这种情况下，回答问题时就要特别小心了。让一个没有QA背景的人来面试一个测试员职位，看起来虽然有点不合情理，但是记住，这绝对是个很好的经历，因为你可以从中了解到别人是如何理解测试的。
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