如何对付程序员中的老司机？

工作年头久了，很多人变成了职场的老司机。他们说的话比干的活多，但是他们却把老板哄的团团转。你很气愤，他们明明没写多少代码，年底的评级却比你好，年终奖比你丰富，涨薪比你快。

铜匠成教育家了，咱成啥了？

程序员中老司机养成记

对于刚刚毕业的人来说，对成长、对工作非常的渴望，都是在用尽全身力气去搞一个功能，做每次迭代。因为年轻，不计较成本，暂时的得失都无所谓，自己快速的成长才是王道。

对于刚刚入职新公司的人来说，希望得到同事、领导的认可，起初也会不留余地的保质保量完成任务。因为遇见，暂时不计较付出，先把试用期过了再说。

这也就意味着，跳槽频繁的人不太容易成为程序员中的老司机，因为老司机是求稳，求安逸。

那么，是什么造就了老司机呢？

• 创业公司中的老司机

在一家创业公司呆了三年了，对老板、同事都太熟悉了。老板念着你是很早就来到公司了，给了你不菲的月薪和一定的期权。

而对你来说呢，期权就是空头支票与我无关，每个月按时给我开资就可以了。

这时候就会出现一个现象，明明可以一天完成的开发，他告诉产品经理需要三天。

明明是自己的bug，他把责任推给购买的第三方服务。因为在创业公司，几乎一个岗位上都是一个人，加上又没有技术总监之类的，所以他从来不提交代码、从来不code review，从来不性能优化，从来不代码重构。

• 大公司中的老司机

这样的人就更多了吧。首先，凭借自己多年的工作经验天天夸夸其谈，跟上司谈自己的想法，跟新来的同事谈架构谈性能。出现问题了，他口头上有一百种解决方案，但是没有一个实际验证过。

有事没事就喜欢开会，开会四十分钟，重点讲了五分钟还没说明白。

一大部分经历用在撕逼和推卸责任上，程序员中老司机有一个人生信条：这锅我不背。

• 已为人父的老司机

很多人对工作态度的转变是从娃娃瓜瓜落地开始的。这部分程序员显然已经工作五年之上了，月薪收入还可以了，他们开始求稳了。

这部分程序员更多的精力给了家庭了，他们每天紧盯着时钟，一到下班点立刻打卡赶紧回家，一分钟都不想在公司待着。他们最害怕的就是临近下班，老板找开会。如果快下班了，产品经理或是运营提了一个bug，他的脸色会变的非常的难看，生怕耽误自己正常下班。

如何对付程序员中的老司机

对于创业公司老板，不能只看资历，不看能力。不能只看前期的贡献，而忽略现在的效率。要活在当下，着眼未来。

最好的办法就是找一个技术全面的技术总监过来，他要懂Android、iOS、Web等技术，他要可以定期的code review各个方向的代码。由技术总监给程序员分配任务，设定新功能开发的截止时间，完不成的程序员要自动加班。

做为程序员老司机的同事，可要加倍的小心。一个忽略就被捅了一刀，背了一锅。

首先，要责任明确，分工明了。老司机的要求、沟通、想法都要落到文字上，一定要保留好。我之前听过很多次，UI跟老司机程序员说你这个效果不对，老司机程序员说你给我发的就是这样的。。。。

对于老司机本身，还是争取再往上走走吧。再学习学习，搞搞更新的技术，咱也不能抱着一个技能吃遍天啊。迟早有一天，会被公司淘汰的。