为什么有的程序员30多岁还在找工作？阿里P7架构师建议你这么做

我们大部分人都是 24 岁才开始上班了吧，所以到 30 岁的话，其实也就跳槽一两次吧。

我觉得有些程序员可能本身自己不太会包装自己，其实有的程序员实力真的蛮强的，但是不太会写简历。然后平时跟别人的交流也不是很多，那么这个就导致别人不知道你的实力如何，不然的话可能就是用猎头来挖你了。

30 岁还在投简历的程序，我觉得还是有的，只要不是毫无目的的海投就没什么问题，毕竟找工作吗？只要能找到工作我觉得方式都 OK 的。

还有啊，这两年不是一直都是在裁员吗？企业面临很多不确定性，随时有可能倒闭，也不可能每个猎头都知道怎么联系你，对吧。

个人认为，程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在海投简历

来自会点代码的大叔：https://www.wukong.com/user/?uid=5933384379

首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。

通常我们最常用的一种找工作的方式就是内推。三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照22岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进字节跳动（今日头条）工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。

“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。

当然，很多时候不一定能够找到内推的计划，通常我们都会有的放矢：

• 三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。
• 明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。
• 针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。
• 我三十岁找工作的时候，就是通过这种方式，找了一份自己满意的工作。

如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛...大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。

那么在我们工作1-5年的时候应该用心学习那些技术才能够保证自己不尴尬呢！？

时代在变，技术在变， IT行业对程序员的要求是越来越高，现在的程序员需要学习的东西更多了， 确实是更加辛苦了，当然，能力也更强了。

在现在互联网寒冬中java程序员求职越来越难，面试中要求掌握的技术也是越来越难，那么我们到底需要掌握哪些技术才不会被淘汰呢？

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