求职简历『掺水』，你怎么看？

最近有做面试官的朋友吐了一番槽，引发了一场大讨论。

公说公有理，婆说婆有理，站在不同立场角度就会有不同答案，或许压根就没有对错，讨论本身更具参考意义：

面试官A：这周面了差不多 10 个人，照着简历里面的知识点随便问一下，都说不出个所以然。写在工作经历里面的项目，自己没有实际动手做过，别人怎么做的也不清楚，难道大家不知道这些内容面试时要仔细聊的吗？

面试官A：莫非是自己觉得厉害的技术都往简历上写，会不会不重要，关键是简历看起来厉害就行了？可是就算拿到面试机会，也过不了啊？

面试官B：『掺水』简历很容易识别，如果真动手做过，细节会说得很清楚。我的套路一般都是你做的这个项目难点在哪里，你在这个项目里最大的贡献是什么，可以量化吗？例如你贡献多少行代码、有多少用户量等，屡试不爽…

面试官C：数据结构+算法，把水货骗子全筛掉。

求职者A：不『掺水』的，不都没机会来见你吗？

求职者B：如果一直都是这样，那可能是薪资开的太低，符合要求的不投，投的又不合格。

求职者C：关键现在公司的招聘信息也『掺水』啊！公司规模 100~200 人，实际只有 20 人；薪资范围 10~20K，实际只有 10K；说好的 965，实际 996…

求职者D：把自己觉得吸引人的都往招聘上写，有没有不重要，关键是招聘信息看起来吸引人。

求职者E：好像很多公司都这样，为了忽悠人去，一般都是十个人以内的公司，薪资根本不谈，这样的公司迟早关门大吉。

求职者F：水分不大，又嫌年纪大？

求职者G：唬住了 50K，没唬住 5K 。

求职者H：为啥面试造火箭，上班拧螺丝？大家心照不宣罢了。

求职者I：市场上需要什么，咱们简历上就写什么，这有什么不对吗？

求职者J：岗位要求是 XX 技术 N 年经验，YY 技术栈都要精通，但实际工作却是 CRUD？

求职者K：说好的精通，结果进去就是拧螺丝，要是技术牛人，谁受得了？

求职者L：还有那种年终奖 0~6 个月的，我当时仔细一想，我靠~

求职者M：很多公司压根用不上高并发、分布式，但招聘要求起步就是高并发、分布式，求职者怎么办？实话实说你又看不上，只能出此下策了。

求职者N：兔死狗烹，鸟尽弓藏，你还得感谢他们，没他们吭哧吭哧编简历，你早就工作量不饱和了，现下投简历找工作的就是你，偷着乐吧！

求职者O：我是如实填写，但海投了几十份，也没几个回复的，猎头建议我改好看点，我坚持没做过的不能写上去，所以还在失业中。

求职者P：我说会开车，你就问发动机的构造？

求职者Q：互相夸大，都希望获得更好的收益，结果搞得互不信任。

就像超市里面的果蔬，不喷点水，不抹个蜡，卖相不好都无人问津，而那些『掺水』的不仅价格高，还卖得好，或许这就是互联网行业的现状，双方都为此付出了额外的代价，但又身不由己。

老兵哥觉得，双方只要不过分，也算不上什么大恶不赦的事，就像我们出门见重要的人，不都要涂脂抹粉、拾掇拾掇吗？而面试就是让双方深入沟通、了解彼此、消除误解的机会，你觉得呢？

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