员工去公司面试，等了面试官70分钟，见面聊了3分钟，结果蒙了

在职场上，守时其实是一个非常好的习惯，而且也是一种对别人起码的尊重。一般在面试过程中，不管是求职者还是面试官，都不应该让对方等待。但是在面试中，求职者往往是比较弱势的一方，即使面试官让候选人等他，一般人也是能够接受的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工去大公司面试，等了面试官70分钟，见面只聊了3分钟，接到HR电话还以为听错了，结果蒙了！这是什么情况呢？

原来这个员工当时和HR约定好了时间，虽然今天下着大雨，但是员工还是很准时赶到了公司。可是在约定面试时间到了的时候，面试官却迟到了整整60分钟，而且公司连杯水都没有。

该员工说这是小事情，也不会计较。后来面试官来了之后，只让员工做了个自我介绍，大概3分钟的样子，面试官又走了。再等了10分钟，后来HR告诉求职者，面试已经结束了！而在晚上的时候接到HR电话说自己没通过面试，当时都蒙了！

该员工说自己工作这么多年，3分钟的面试还是第一次遇到，而对方居然还是一家挺大的公司。由于对面试官非常不满，员工后来感叹：都是在外面漂泊的人，希望你们能够将心比心，谁还没有个困难的时候呢？

从该员工面试的经历来看，笔者认为这个公司根本就不打算招人，而且面试官连一点素质都没有，白白让求职者等了这么久。只是让人想不明白的是，既然不招人，为何还让求职者千辛万苦跑这么远来面试呢？

还有网友说自己和他的经历是一样的，而且面试时间也是今天，那个面试官完全就没有抬过头看人，只说了几句你以前做的东西太简单就被淘汰了，然后HR说面试结束了。我就想问的是既然不合适，你还把我叫到你们公司干嘛呢？

还有网友说出自己的经验之谈，一般情况下，如果面试官迟到15分钟以上都是没有戏的，说明对方领导根本就不重视这次面试，也就是说对于员工的需求可有可无，这个时候你可以直接走掉。

笔者认为：面试其实也是相互选择的过程，对于这样的面试官不要客气，应该把他们拉黑才对。你们有过这样的经历吗？欢迎写在评论中。

来源：职场升迁之术

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