麦子金服连续三年获得“拉勾网”中国互联网雇主大奖

12 月 22 日，由拉勾网主办的“ 2017 拉勾之夜——野心时代年度盛典”在杭州盛大开幕。中国移动金融科技先行者麦子金服凭借为员工创造的广阔职业发展前景与充满活力的企业文化，经过重重评选，最终获得“ 2017 中国互联网新锐雇主”大奖。这也是继2015、 2016 年后，麦子金服连续第三年荣获拉勾网的互联网雇主大奖。

图为麦子金服代表接受拉勾网“中国互联网新锐雇主”奖项

据介绍，“拉勾之夜——野心时代年度盛典”已经举办 4 届，是人力资源行业较为权威的雇主品牌盛事。今年，其年度雇主评选综合了线上投票、专业打分、数据评估等多个环节，从专家推荐度、人力资源管理创新度、员工关怀度、企业环境与文化、薪酬福利体系竞争力等多元化维度进行综合评价，并最终决选获奖企业。

连续三届获得中国互联网雇主大奖，展现了麦子金服开放、极致的企业文化，富有前瞻性的人才战略，与良好的发展前景。

麦子金服人力资源总监万佳介绍， 2017 年，麦子金服在企业的规范化管理与业务发展上取得了长足进步。今年，公司通过了ISO9001 国际质量体系认证与ISO27001 信息安全管理体系国际/国内双认证，彰显了一家负责任企业对整体管理流程、规范的重视及遵循。同时，作为一家在2015、 2016 年连续取得盈利的金融科技企业，麦子金服今年在业务拓展上不遗余力，成功孵化了“麦子金服财富（原诺诺镑客）”、“名校白领贷”、“大车贷”、“精英贷”等品牌，呈现出旺盛的生命力。

成功的人才战略也成为麦子金服吸引人才的重要原因。据介绍。麦子将员工的培训与学习视为公司发展的重要战略组成部分，依托“麦子学院”，为全体员工创造从通识课程到MBA培训的全方位企业大学课程体系。麦子学院涵盖金融科技学院、领导力学院、通识学院和师范学院四个子学院，并开设线上学习平台。 2017 年前三季度，麦子参加培训人员超过 2300 人次，投入培训经费超过 110 万元。

麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容女士表示，在麦子金服创业 8 年的过程中，她始终认为，最令人愉悦的瞬间，就是发现人才的时候：“人往往是在黑暗中前行摸索，而自己的认知，就像手电筒照出去的光圈，只能照亮前方一隅。当你发现那个光圈中有人，而他的理念、想法正好和你契合的时候，你就会非常兴奋，就会感觉到自己不是孤独的。”

黄大容表示，随着麦子金服未来多元化、国际化业务布局的进一步展开，麦子金服期待在互联网金融、财富管理、股权投资、基金管理等领域，与更多优秀人才开展合作。

免责声明：本文为厂商推广稿件，企业发布本文的目的在于推广其产品或服务，安科网发布此文仅为传递信息，不代表安科网赞同其观点，不对对内容真实性负责，仅供用户参考之用，不构成任何投资、使用等行为的建议。请读者使用之前核实真实性，以及可能存在的风险，任何后果均由读者自行承担。