阿里巴巴公司的薪酬待遇如何?

曾经的曾经笔者一度以为阿里巴巴是家高薪企业，但是经历了校招的洗礼过后才发现，大错特错，如今今日头条、华为等互联网企业本科生能给到二十万左右，而阿里巴巴只不过与百度相仿，甚至在某种程度上，远逊于碧桂园等房企。

不可否认互联网高薪，但是并非妄自菲薄，我的价值也就在每月一万元左右而已，再多了肯定会很累。互联网的绩效压力绝非我等所能臆测，反倒不如房企、券商、银行安稳一些。

回到问题本身，阿里巴巴的薪酬究竟如何？

马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为。

" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。

阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里。

一、阿里人的工资

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。

阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。

据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。

二、阿里人的食堂

之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。

阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……

在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！15元的套餐也是诚意满满。

食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！

有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。

毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。

三、阿里人的员工福利

这个实在太多了，得仔细理一理。

1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。

2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，" 五年陈 " 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。

3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。

总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

我个人本身并没有进过阿里，但我在脉脉上找到了一篇公司体验，今天我不生产内容，只是内容的搬运工，希望大家看后好好思考，是不是阿里很好但真的适合你？

不知不觉加入蚂蚁金服已经3年有余。这条路走起来并不容易，很多酸甜苦辣历历在目。但是没有丝毫离开的想法，或许是因为蚂蚁金服永远都充满了挑战，始终可以让人快速的成长。毫不夸张的说，3年来积累沉淀的东西，可能比以往6年更多，也让自己不断走向成熟。

互联网金融的概念其实很早就有，但是兴起源于13年余额宝的诞生，一时间各大平台如雨后春笋般拔地而起，有好有坏。至今2017年来泡沫此起彼伏，恰逢也经历了股市的牛熊转换。创新、变革，给广大有金融需求的人带来了便利，也给我们这些一线人员带来了挑战，在蚂蚁金服这种感觉是真真切切的。在公司一直做理财相关的业务，从淘宝店基金直销业务，到招财宝平台，乐买宝，又到蚂蚁聚宝的诞生，存金宝，基金业务的发展，再到现在的蚂蚁财富。和团队一起研发的产品，上了各大新闻网站，被越来越多的人所使用，说实在这种感觉很爽。

因为公司够大，关注的人也自然而然的多。任何的一个小差错，都有可能引发数十万人，甚至成百上千万人造成损失。哪怕问题发生在半夜0点，哪怕只是短短持续10分钟，影响面几乎都必须要用万级别来记，用户对于平台的信任感和对自己资金安全感的冲击，甚至可以引发社会级的恐慌。这在很多小平台都是无法想象的。要知道用户对于自己的金钱那是非常敏感的，这与一个论坛几个小时无法访问，一个视频网站播放不了视频完全是不同的概念。小小的几块钱的错误计算，都有可能让公司蒙受巨大的损失，即便没有实质的资金影响，客满mm那边一个接着一个不停的电话投诉，那种场面是绝对可以让人颤抖的。

坦白讲，这里并算不上安稳。部门的调整，人员的变动，那是常有的事情。在这里，讲究的是拥抱变化，有架构的调整，发展方向的切换，面对监管的治理，我们的业务发展太快了。3年以来，我辗转过5个部门，换过6个老板。但这不妨碍我持续不断地获得对这个行业知识的沉淀。

在理财业务这块，我几乎一直在做资产分析方面的研发。没错，我们公司蚂蚁财富理财平台上面资产分析，收益计算，金额计算等等，就是来自于我们部门。资产分析有其特有的挑战，一是前面提到的用户对于自己的钱非常敏感，二是因为创新业务种类的繁杂，标准资产非标资产对资产领域模型的要求就很高。

财富资产中心的架构经历了好几代的升级。从1.0到2.0，再到目前正规划中的3.0。每一次架构的演进都依托着大家对资产业务理解的变化，这是一个看山不是山，看山又是山的过程。可以这样“厚颜无耻”地讲，在互联网理财领域，资产分析这个板块上，还没有见过哪一家平台可以和蚂蚁金服对比。没错，我们一直以来始终是这个领域的开荒者和领跑者，当然我们可以进步的空间还很大。每一次的部门调整，我都要求继续留在这里做资产。因为我的目标只有一个，要成为这个领域真正的专家。在蚂蚁3年的沉淀，让我从一线开发，变成资产owner，再成为资产架构师。我坚信要达成这个目标，必须要有更长时间的实践与不断地学习思考。传统金融发展了300多年，才有了今天的领域的抽象。3年前，我在大摩做从事期货、期权金融衍生品方面的业务，对传统金融算是有一些皮毛上的了解。但是互联网金融不一样，基于原有的模型，必须做出调整。对于新的创新业务带来的领域冲击是非常大的。而这块的兴起和发展时间并不多，思路必须要有转变，获得有更深层次的积累，这点时间远远不够。

如果付出了自己的努力，当然公司也不会亏待你。薪酬福利等都算不错。有机会来支付宝大楼下面看看停的车，就可以看出一二了。阿里巴巴上市那会，成就了不少财务自由的人。据说某部门有个大神，领导要提名晋升，反而不愿意了，说晋升了就走人。是不是觉得他傻啊？要是这样想那就太天真了，人家兜里的股票价值早就上亿。晋升什么的那都不是个事。买豪宅，开豪车、都不是没可能。如果在公司表现一般，中规中矩，那么一年基本上16个月的工资还是可以拿得到的。表现得好，绩效考评到3.75（3.25、3.5、3.75三挡），那很有可能获得丰厚的期权奖励、还有晋升的机会。

当然物质的回报只是一小部分，个人觉得，在这个快速创新发展的行业，能够学习到业务的一些知识与经验的积累才是更重要的。互联网金融的发展只是刚刚起个头，在公司中获得的自身能力的提升，在未来会创造更大的价值。

蚂蚁金服的愿景是为世界带来微小而美好的改变。对这点我从未怀疑，因为我们平时做的事情让我们真真切切地感受到了这些。晚上的支付宝大楼，依然是灯火通明。无数志同道合的人，在这里奉献了自己的青春，为了给用户带来便利。有时候深夜讨论问题到凌晨3点。白天开会讨论，夜深人静时默默地码代码。正是有这样一群执着的人，让我深信蚂蚁金服的未来，会更加辉煌。