程序员为什么想进大厂，看看年终奖你们就知道了

2018年的最后一个月，一年的辛苦不易除了放假就盼着年终奖了，一直以来被外行人称为“钱多话少”的程序员，到了年底也都能拿到不少的年终奖，毕竟都是996拼出来的，那么国内的互联网年终奖能拿到多少呢?

年终奖只是一个平均的，因为每个人的入职时间不同、管理层身份不同，肯定会有差异，这里只说公司中大部分的一半员工。

阿里巴巴

入职一年以上的一般员工，按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水，年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核(2为优秀，7为达标，1为差)来，基本上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限制了(通常为6~12个月)。

按照级别的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权，具体数额就看自己的年度的表现了。拿到百万的不在少数

360

360的年终奖一般为2个月的工资，有的部门绩效好会多拿，其中一个月的工资会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的工资，12月发最后一个季度的奖金和年终的1一个月

今日头条

网易

网易的一位朋友去年的年终奖1200，这是多的一年，因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。

腾讯

腾讯向来财大气粗，对于员工也是相当慷慨，绩效考核B级以上，年终奖根据职位不同是3-8个月起，很大部分能拿到15个月的工资，个别的部门如去年的王者荣耀，拿到了100个月的年终奖，提前十年实现了财富自由。

而且历来的年会上发iPhone成为惯例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，1在2018年的年会上，每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也一定不会让人失望

华为

华为与诸多的互联网公司不同，总裁任正非只有公司1.01%的股权，大部分的股权都在员工们的手里，这也是任正非一直秉承的原则：钱给多了，不是人才也变成了人才，而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才方式：发钱、发钱、发钱。

华为内部员工的薪水一般分为三大部分：工资、奖金、分红，与上市公司不同，华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红，这也是华为流传非常广的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年内是普通员工，没有分红，只能靠奖金和工资，一般年收入18万左右;三年之后，有了分红权，收益就相当的大了，工资与分红相比，就成了“零花钱”了，如果是17-18级员工，分红407万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)加起来收入500万了。‍在华为，百万年薪的人超过10000人

数额巨大的年终奖让人羡慕不已，不过俗话说的好：“一分耕耘、一分收获”，拿到手的钱和当时付出的汗水是分不开的。毕竟你创造了多少价值，公司是可以看得见的。