薪资倒挂，兢兢业业3年，竟不如应届毕业生

薪资倒挂

秋招大起底，那些左手画龙，右手画彩虹的95后还未跨出校门便已拿到高薪，碾压无数职场人。至今小媛犹记2019届互联网大厂校招薪酬，阿里研发【白菜价】24W、【sp】27-30W、【ssp】60W；腾讯【白菜价】20-23W、【sp】26-31W、【ssp】40W+；百度【白菜价】22-23W、【sp】28W、字节跳动【白菜价】32W、【sp】35-41W；美团【白菜价】22W、【sp】26-29W、【ssp】31-35W……互联网大厂秋招薪资基本22W起，看上述数据可见互联网行业薪资一片大好，但为什么会出现下面的景象呢？

#为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？#

#工资被倒挂。感觉自己的付出与回报不成比例……#

#宁愿花××K 重新招人，也不愿意花××K 留住老员工#

去年8月某大厂程序员不小心看到同部门应届生工资18K，直言自己工作两年才15K，严重倒挂，瞬间想离职~

去年11月某程序员晒工资，感慨工作3年被应届生倒挂！

被倒挂了

网友神评“工作8年被你倒挂。”“工作6年被你俩倒挂。”“工作7年跟你差不多……”

某程序员发帖“得知一个刚毕业的工资比我高”心态崩了~

网友一：别着急，明年有比他高的。（确定不是来捣乱的）

网友二：年年倒挂，正常现象。（佛系）

网友三：职场薪资陷阱，习惯就好~跳槽吊打别的公司老员工。（难道跳槽是涨薪的唯一途径吗？）

网友四：有什么好奇怪的，工资跟工作年限从来没什么大的联系。有联系的是能力和潜力。

"薪酬倒挂"是一种人力资源管理薪酬的状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。薪酬倒挂不外乎三种情况：①新入职员工薪酬明显高于老员工；②一线员工薪酬明显高过管理员；③下属薪酬明显高过主管。

请正确看待薪酬倒挂问题，每家公司都有固定的薪资调整制度，每年都会有不同程度涨幅，固定思维“老员工工作年限长，工艺产品熟，为企业创造的价值和贡献肯定高于新员工”，不要把这一思维套在互联网行业，身为程序员如果你熟练于市场通用技术，反而说明你落伍了。

全国程序员平均工资：￥7730/月，取自32694份样本，统计来自职友集。

全国程序员平均薪资

按照工作经验统计：全国应届毕业生平均薪资￥5890，1-3年从业者平均薪资￥7550，3-5年平均薪资￥10860，5-10年平均薪资￥15090。为什么统计数据显示程序员薪酬与工作经验呈正相关性，却又有一些从业多年的程序员吐槽薪资倒挂？多少人在吐槽薪资倒挂的时候，只会埋怨公司不公，嫉妒新人入行便能拿高薪，一怒之下离职，又有谁会审视自己。要知道，在互联网行业持续学习和创新能力，碾压工作年限和经验，同时也是升职加薪的终极法宝。

很多老人因潜在福利、声望、晋升机会和熟悉的工作环境，默默忍受薪资倒挂，在“薪资倒挂”盛行的互联网行业，你愿意在兢兢业业工作多年后被新人吊打吗？从现在开始，在积累项目经验的同时不要忘了更新技术