程序员的工资是虚高了吗？几年以后程序员的工资还会这么高吗？

很多人觉得程序员工资高，特别是几个明星企业程序员工资更是高的离谱，导致很多基础不是很好的初学者，都想着进入软件行业期待在这个行业能够一展身手拿到高工资，目前整个国内软件行业软件开发的工资非常不均衡，工资在不同区域差别非常巨大，做程序员最理想的环境还是一线大城市，做开发需要一个好的技术氛围，所以很多程序员宁愿在一线城市漂着，也不愿意舒适的呆在二三线城市，就是为了寻找一个相对公平的技术氛围。

高水平的程序员薪资一直在涨，而且整体的企业需求越来越高，程序员的工资不是由程序员自身来决定的，市场才是具有绝对的话语权，而且软件开发和传统行业有着非常明显的区别，传统行业做个公司需要市场部，售后部门，技术部门，安装人员，还需要专门的项目部等等，如果这种企业的技术部门只是占据很小的一部分，所以工资相对也不会特别高，除非是特别重视研发企业。软件公司程序员占据的比例特别大，只有很少的几个部门，从占据的比例来看软件开发人员在人员成本的比例上会高很多，软件主要难在前期一旦有了框架之后，可以无成本的复制，即使做些小范围的定制需要花费的时间也不会太长，所以有些公司在产品做完之后就开始局部的裁员，就是这个道理。

程序员的工资短时间还很降下来，这是由市场来决定，但是很多人喊着做程序的人员太多工作不好找了，现实中的确存在这种情况，主要原因是每年毕业的计算机类的大学生数量很多，但由于技能水平还不够，导致在用人市场方面提升了对应届生的要求，这也是软件市场在逐渐成熟的一种表现，软件入行的门槛在提升，现在要找个合适的工作基本功如果不扎实将会变得十分困难，还有很多人片面的理解的培训的导致市场变得混乱，培训的本质是查漏补缺，不是大家看到的宣传零基础几个月就能找到合适的工作，因为门槛的提升才带动了培训行业的发展。

如果在基础还不错的情况才进行培训效果会变得更加明显，零基础的培训能找到学习的感觉就不错了，软件开发是一个循序渐进的过程，短期的突击只会带来一些强制性的感觉，需要长时间的打磨，可能觉得刚培训完能懂很多东西和概念，未必真的都在掌握序列，所以需要很短的时间内找到工作时间久了掌握的这些基础很容易全部忘却掉，就目前软件的发展趋势看工资还会持续走高，无论是从工作性质还是软件本身开发的价值看，即使在未来的几年时间内这个大的格局也不会改变。

就国内软件发展的趋势来看，在二三线城市依然有非常大的发展空间，未来很多年软件行业都会呈现一种上升趋势，工作性质决定了，这个时候担忧软件开发的工资意义不是很大，把技术做好是作为程序员唯一要考虑的因素，技术领域讲究的水到渠成，希望能帮到你。