五险一金要算到工资里面, 你知道这是为什么吗?

我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数再加上单位为你负担的五险一金，也就是实发+五险一金的个人负担部分和单位部分+税，这才是你工资的全部。

各地的养老金缴纳比例略有差别，下面以本地为例子，简单说明一下：

养老保险费：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。这部分钱，单位负担的全部进入集体帐户，个人负担的部分进入个人帐户，等你退休了，退休工资核定之后，先支取是个人帐户里面的钱，等个人帐户的钱领完了，再从集体帐户支取。也就是说，在你退休的大概前十年，你是用自己的钱来养活自己的，那是你原来存在里面的，只不过不是你自愿的，而是国家强制的。如果一个人，没等到退休，或者刚退休就去世了，个人帐户的钱做为遗产，由继承人继承。

医疗保险费：医疗保险里面包含生育保险，缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。主要用于女职工生育津贴，如果男职工的妻子没有生育保险，生孩子的时候可以由男职工所在单位去申请，也可以享受，只是比较低。

这里面还包括大病医保，这部分也是由单位承担，一年是固定的额度，我们这里是一百多。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。这部分钱，一部分用来建议医保统筹基金，一部分划入个人帐户，划入比例根据年龄不同有所区分，一般情况是不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入。举个栗子：一个职工，40岁，每个月工资5000元，那么他每个月的医保费应该缴纳500元，其中包括单位缴纳的8%为400元，个人缴纳的2%为100元，这500元，进入到个人帐户部分为500*30%=150元。进入到个人帐户的钱由个人支配，可以看病，也可以买药，如果去世，可以继承。

失业保险费：失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。

工伤保险费：缴费比例按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。没有个人帐户，主要用于职工工伤赔付。

公积金：单位和个人各负担12%，这个各地的比例不同，有一个区间，我们执行的是12%。这部分钱全部进入个人帐户，可以买房或者维修、装修，不过维修、装修提取比较困难。这部分钱也可以继承。

由上看出，单位负担的保险费为工资基数总额的42%左右，个人为22%左右，单位负担部分远比个人高的多。

再举个栗子说明一下：如果一个职工，他的应发工资为10000，不说个人所得税的因素，他个人负担的五险一金的费用为2200，单位负担的费用为4200，也就是说，单位养他一个人，要支出的工资费用为14200，而他拿到手的实发工资为7800，看到差别了吗？

你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。