程序员都很诚恳，薪水没达到预期，总会先反思是不是自己的技术水平不够。

但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。

很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。

达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。

攘外：瞄准年薪50万+的公司！

1、盈利能力强的大公司

BAT、TMD和华为的技术岗白菜价都在20w起跳，光是这个数字都是很多行业工作两三年后都可能无法达到的。而个人能力和面试中的表现都非常出色的学生将被面试官定为SSP级别，SSP的薪资更加令人咂舌，阿里、腾讯可高达70w，字节跳动则表示上不封顶！

有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。

再来说第二点—大公司。对于五十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

举个例子：大型互联网公司的用户量大，日均 PV 达到千万、亿级别。为了处理大量的数据，公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员和工程师。

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪 20 万的 Offer。

2、金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度，金融行业的IT工程师可算中国最幸福的程序猿了！

金融巨头的项目经理，而非产品经理，就可以达到50W+的年薪！

3、明星创业公司

被资本青睐的互联网创业公司，有时候烧起钱来也一点不比BAT逊色！

我身边就有一位半路出家互联网，并凭借4年经验拿到50万+offer的例子！

他是如何做到的？首先，拿着上几家公司的技术积累，去到对手公司，其技术和履历是被看重的；然后，公司融资一轮接一轮，也不差这个钱！

4、闷声赚大钱的小公司

比如几个互联网大佬，一起离职出来，共同合伙创办一家公司。

启动资金上，来自各合伙人的股票期权收益，保证了稳定的来源；产品上，瞄准细分领域，回本周期短，盈利能力强；项目管理上，有合伙人过去职业经验供借鉴。

应该说，这类务实的公司，其存活率是很高的，也会对技术有相当的重视，自然给员工开出的薪水就比较有吸引力。但这类公司，一般通过熟人推荐方式招聘新员工。

安内：如何配得上50W的offer?

1、不自我设限，能力才没上限

生活中很多人不牛逼，要么是因为没想过要牛逼，要么就是在牛逼之前就把自己否定了。如果，你都不相信自己的学习力，那么即便有再多资料，也不会激发起你的进取心！

互联网界日新月异，程序猿更应该时刻保持好奇心，并积极参与到客户需求设计和产品技术实现上，保持眼界的开阔，保证知识的迭代！

2、拥抱“不确定性”

不确定性是一切伟大创新的来源。但只有拥抱不确定性，才能摒弃随之而来的惶恐，从而投身时代和技术变革的潮流！

不怕试错、勇于挑战、积极乐观，这终将是缔造最伟大程序猿的素质所在！

4、不甘于平庸

子曰“求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下；求乎其下，而终无所得矣”。这里的不甘平庸，并不是过分强调薪酬要高，技术要好，而是要对自己有所要求。

也许开始的时候你进步比较慢，但随着积累的厚度增加，迟早会达成质变！这既可以是你在技术上的飞跃，也可以是你人生中阶段性目标的实现，比如买房等。

5、不盲目自大

“盲目”和“自大”就像一对孪生姐妹，但凡“盲目”的人，都有“自大”如影随形。而但凡“自大”的人，一般都不屑于睁眼看世界，又是“盲目”的。这类人，往往不清楚自己能力边界，常常眼高手低！

要想成为年薪50W+的程序猿，自然要摒弃这种心态，而做一个踏实负责的人。而当一个人承担的责任足够大了，那么其对应的能力也就强大起来了。

6、遇事有主见

选择什么行业？选择什么职业？进入哪家公司？什么样的晋升路径才适合我？这些问题，你自己一定要清楚！

大到职业生涯规划，小到应聘战略和面试策略，生活不会随随便便垂青一个连自己都不知道自己要什么的人，即便是规划不全面，也好过没规划！