程序员跳槽的底层逻辑与误区

上周,在后台接到一条信息。

一个入行3年的程序员,想跳槽,征求我的意见。

原话是这么说的:老师,我觉得,现在这份工作,对我来说已经没意义了;

我打算跳槽,但是无从下手,麻烦您给指点一下。

说到跳槽,是事业发展中绕不开的话题;

可是很多程序员,谈到跳槽的时候,一只脚已经踩到了坑;

毕竟,坑太多了,这条路上的人,又那么挤……

程序员跳槽的底层逻辑与误区

误区一:单纯地为了钱,随心而跳

之前跟几个猎头聊天,说到IT行业里挖人;

他们都说,现如今,并不好挖。

但我的学生里,真的有一些。

为了15%的薪资涨幅,从一家公司换到另一家。

按照一般互联网公司的惯例,每年不算年终奖的话,也会有至少10%的上调。

10%和15%,只有5%的差距。

哪怕一个月拿30K,5%,又有多少呢?

为了这两三千块钱,要放弃的东西太多了;

隔行如隔山,公司之间也一样,基础业务、底层逻辑多少有区别。

之前有个学生,刚开始在一家新闻类公司;

做了一年半之后,换了一家音乐类的;

三年之后,又因为3K的涨幅,跳到了一家外包。

单纯地因为钱而换赛道,成本太高。

不是说事业的发展,就要撇开面包谈理想;

而是只盯着这一个维度,太容易被牵着鼻子走了。

误区二:不顾忌时间成本

想跳槽的人,肯定不是刚出校门。

但凡选择,就有成本。

况且辞职找工作,损失的不仅仅是账面上的钱。

更重要的,是发展的时间。

很多来咨询的同学,并不是找不到工作。

而是当下的收入和工作年限明显不成比例

之前见到过工作3年,还只拿8K的;

更夸张的是,工作小10年,只拿12K。

出现了这种问题,一般来讲,是把该用在积累技术实力的时间。

花到了工作的寻找和切换中。

属于程序员积累技术的时间,就那么一段;

走了,也就再也回不来了。

误区三:认为信息很透明

如果现在我问:大家找工作的话,都去哪儿呢?

很多同学会说,这还用想么,网络这么发达,求职网站又这么多。

在没有互联网的时候,我们很难把几家公司放在一起比较。

折腾过几家之后,就屈服了;

有了互联网之后,某种程度上缓解了这种现象;

但实际情况是:真实有效的信息,依然不透明

之前有个学员,毕业之后就一直在一家公司工作。

薪资8K,对于一个刚毕业的职场新人,这个数,能接受。

问题是,毕业五年了,月薪还是8K。

换了别人,早该跳了,找到我们的时候,我问她:

“为什么不换家公司呢?”

她说,我觉得自己技术上可能还没有准备好。

我接着问:就没有上网看过其他公司的待遇吗?

她说,感觉自己还需要沉淀,也就没上网看;

我纳闷儿:就没有之前的同事朋友,给你介绍工作吗?

在北京认识的人不多,也没有介绍我到别家的同事……

客观地说,即便在北京有1000家公司在招前端,你只知道3家。

那这个时候剩下的997家,对你而言没有任何意义。

如果很不幸的是,你仅知道这3家,薪资水平低于行业平均;

你也就只能屈服了……

并且大家要注意的是,各种中介网站,底层的盈利模式

他们是靠付费打广告的公司,来实现营收;

这也就意味着,绝大部分中介网站,利用信息不对称,向求职者优先展示的公司;

一定是付费的,但未必最好;

毕竟,作为个人,我们又没有给网站直接贡献过利润。

误区四:以逃避痛苦为动力,而不是追求快乐

人的动力,有很多,总的来说,分两类:

追求快乐or逃避痛苦

而且乍一看,没什么区别:

逃避了痛苦,自然就快乐了。

之前有位同学来咨询的时候,说:

“老师,我就是看不惯我们的CTO……”

问题就在于,市场上,几乎没有一家公司;

会按照我们的个人喜好,量身定制。

就像打游戏,打到一关,过不去的时候;

应该想想,怎么做,才能过去。

或者去哪儿找点儿攻略,跟高手请教。

而不是退下来,换个游戏。

水平就是手残党,非要通过不停地换游戏,来成为大神。

这不是难为游戏开发商么?

我把这句话贴上了微博,有一千多人点赞。

有的同学说,老师,难道就没有公司的问题么?

还有的同学说,老师,我身边的一个大牛,换了个平台,就走上人生巅峰了。

注意,我说的,问题出在个人身上,是统计概率

工作是生活的一部分,薪资福利这些,肯定是要考虑的,但是心情也要顾及。

我们每天至少有三分之一的时间花在工作上,有的同学甚至996;

假如我们在跳槽的时候,为了薪资上一点点差距,让自己在未来三五年的一大块时间,都在压抑中度过,其实很不划算。

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