程序员跳槽的底层逻辑与误区
上周，在后台接到一条信息。
一个入行3年的程序员，想跳槽，征求我的意见。
原话是这么说的：老师，我觉得，现在这份工作，对我来说已经没意义了；
我打算跳槽，但是无从下手，麻烦您给指点一下。
说到跳槽，是事业发展中绕不开的话题；
可是很多程序员，谈到跳槽的时候，一只脚已经踩到了坑；
毕竟，坑太多了，这条路上的人，又那么挤……
误区一：单纯地为了钱，随心而跳
之前跟几个猎头聊天，说到IT行业里挖人；
他们都说，现如今，并不好挖。
但我的学生里，真的有一些。
为了15%的薪资涨幅，从一家公司换到另一家。
按照一般互联网公司的惯例，每年不算年终奖的话，也会有至少10%的上调。
10%和15%，只有5%的差距。
哪怕一个月拿30K，5%，又有多少呢？
为了这两三千块钱，要放弃的东西太多了；
隔行如隔山，公司之间也一样，基础业务、底层逻辑多少有区别。
之前有个学生，刚开始在一家新闻类公司；
做了一年半之后，换了一家音乐类的；
三年之后，又因为3K的涨幅，跳到了一家外包。
单纯地因为钱而换赛道，成本太高。
不是说事业的发展，就要撇开面包谈理想；
而是只盯着这一个维度，太容易被牵着鼻子走了。
误区二：不顾忌时间成本
想跳槽的人，肯定不是刚出校门。
但凡选择，就有成本。
况且辞职找工作，损失的不仅仅是账面上的钱。
更重要的，是发展的时间。
很多来咨询的同学，并不是找不到工作。
而是当下的收入和工作年限明显不成比例。
之前见到过工作3年，还只拿8K的；
更夸张的是，工作小10年，只拿12K。
出现了这种问题，一般来讲，是把该用在积累技术实力的时间。
花到了工作的寻找和切换中。
属于程序员积累技术的时间，就那么一段；
走了，也就再也回不来了。
误区三：认为信息很透明
如果现在我问：大家找工作的话，都去哪儿呢？
很多同学会说，这还用想么，网络这么发达，求职网站又这么多。
在没有互联网的时候，我们很难把几家公司放在一起比较。
折腾过几家之后，就屈服了；
有了互联网之后，某种程度上缓解了这种现象；
但实际情况是：真实有效的信息，依然不透明。
之前有个学员，毕业之后就一直在一家公司工作。
薪资8K，对于一个刚毕业的职场新人，这个数，能接受。
问题是，毕业五年了，月薪还是8K。
换了别人，早该跳了，找到我们的时候，我问她：
“为什么不换家公司呢？”
她说，我觉得自己技术上可能还没有准备好。
我接着问：就没有上网看过其他公司的待遇吗？
她说，感觉自己还需要沉淀，也就没上网看；
我纳闷儿：就没有之前的同事朋友，给你介绍工作吗？
在北京认识的人不多，也没有介绍我到别家的同事……
客观地说，即便在北京有1000家公司在招前端，你只知道3家。
那这个时候剩下的997家，对你而言没有任何意义。
如果很不幸的是，你仅知道这3家，薪资水平低于行业平均；
你也就只能屈服了……
并且大家要注意的是，各种中介网站，底层的盈利模式。
他们是靠付费打广告的公司，来实现营收；
这也就意味着，绝大部分中介网站，利用信息不对称，向求职者优先展示的公司；
一定是付费的，但未必最好；
毕竟，作为个人，我们又没有给网站直接贡献过利润。
误区四：以逃避痛苦为动力，而不是追求快乐
人的动力，有很多，总的来说，分两类：
追求快乐or逃避痛苦。
而且乍一看，没什么区别：
逃避了痛苦，自然就快乐了。
之前有位同学来咨询的时候，说：
“老师，我就是看不惯我们的CTO……”
问题就在于，市场上，几乎没有一家公司；
会按照我们的个人喜好，量身定制。
就像打游戏，打到一关，过不去的时候；
应该想想，怎么做，才能过去。
或者去哪儿找点儿攻略，跟高手请教。
而不是退下来，换个游戏。
水平就是手残党，非要通过不停地换游戏，来成为大神。
这不是难为游戏开发商么？
我把这句话贴上了微博，有一千多人点赞。
有的同学说，老师，难道就没有公司的问题么？
还有的同学说，老师，我身边的一个大牛，换了个平台，就走上人生巅峰了。
注意，我说的，问题出在个人身上，是统计概率。
工作是生活的一部分，薪资福利这些，肯定是要考虑的，但是心情也要顾及。
我们每天至少有三分之一的时间花在工作上，有的同学甚至996；
假如我们在跳槽的时候，为了薪资上一点点差距，让自己在未来三五年的一大块时间，都在压抑中度过，其实很不划算。