企业实现养老金13连涨? 但仍是事业单位的一半?

养老金上调，延迟退休这已经是老生常谈的问题了，这么多的消息铺天盖地的席卷而来，让人很不知所措！网友们的意见与建议也出现了较大的分歧！

小编今天来和大家讨论一下企业的社保为什么这几年一直在涨，但还是不如事业单位？有很多企业员工甚至怀疑自己交了一个假社保!

养老金改革现状：

1、企业：从2005年到2017年，养老金持续上调，实现了"13连涨"。 1亿多退休人员基本养老金水平总体上调了5.5%左右。高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员这两类人的养老金适当涨得多一点。并且在12月18日，《经济参考报》指出：2018年养老金会持续上涨，不过涨幅或略低于2017年。但是这也使更多人的生活更有保障！

2、事业单位：养老金上调的最大受惠者之一；事业单位养老金已经实行“养老金并轨制”！相信大家对养老及并轨也不陌生了!

企业养老金是事业单位的一半，甚至三分之一？

虽然事业单位废除了“双轨制”，实行了和企业职工一样的基本养老保险制度，使得养老机制得到了同步，也更急的合理。但是还是存在问题的！从身边人的经历中我们还是可以看到，事业单位退休金和企业退休金之间仍然存在着不小的差距！企业的养老及甚至于是事业编人员的三分之一！

为什么会出现这样的情况？

1、企业养老保险费率高

企业员工应该知道，社保是自己交一小部分，公司交大部分，企业还要肩负着地方的税收和财政等，而且事业单位的基数养老比企业高而且高很多，因此在退休之后领取养老金时领到手的份额也就不一样（退休后领取到养老金的多少与个人的缴费年限、缴费工资和在岗职工平均工资有关）。

当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的指出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。

2、按照最低档次缴纳社保

因为机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，所以整体来看事业单位退休员工平均退休金比企业退休员工高一些也是正常的。对于企业，最重要的是那些小型企业公司的利润很低，缴纳社保，也是按照最低档次来缴，缴的少，养老金自然不高。（所以不进体制，去一家大型公司很是有好处）。

一次又一次的谈论养老金与社保问题，大家觉得应该如何改革呢？虽然在改革中，但是很多网友并不满意这些改革，复合国情的改革是否听取了更多百姓的心声呢？