在大公司和小公司的程序员差距在哪

​对于一名程序员来说，在大公司和小公司的工作体验差别还是挺大的，比如：

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关于大小公司的划分，在此我们暂且把BAT这类公司理解为大公司，把大部分创业型的公司理解为小公司。大公司的标签多为规范可循的工作流程、充足的人才、稳定的福利待遇、清晰的发展规划等，而小公司的标签则是工作多且杂，一个萝卜好几个坑，福利待遇更灵活，发展机遇与挑战并存等等。

先来看一下大小公司的程序员自己的感受：

大公司的程序员A初入公司：

每天的工作内容固定且狭窄，甚至不知道我做的东西最后被用在了哪里；

我基本不太容易遇到那种很有意义的难题，因为这些难题在领导给我分配任务之前就已经有人搞定了；

公司大牛太多了，遇到了难题，随时可以在项目组内求助，通常很快就可以得到解决。

小公司的程序员B初入公司：

每天的工作内容好多啊，总有一种被别人拿着鞭子逼着快跑的感觉；

没有几个人能帮到我，主要得靠我自己，这样虽然很辛苦，但是能感到我的技术进步很快，而且各个方面的技术我都接触过；

回想半年前刚入职的时候我还什么都不懂，现在已经基本明白我们公司的项目是在做什么了，大概的架构也很清晰；

加班加点是常事，谁让我很多东西还不熟练呢？

结论：对于新手来说，进入大公司更容易切入工作状态，因为在技术大牛众多的大公司，新人往往负责的是部分模块的部分内容，同时也会有更多机会接受技术大神的专业“洗礼”；进入小公司则需要快速成长为面面俱到的多面手，掌握各种技术点甚至架构层面的东西，几乎没有技术大牛可以依赖。

接下来，我们从几个具体方面分析一下大公司和小公司程序员的差别：

1、工作内容：小而精VS大而广

大公司的组织架构非常清晰，每一个职位都有明确的职责描述。甚至很多大公司的前端开发又细分了 CSS 和 JavaScript 两个部分。常常会有程序员说，在大公司，每个程序员更像是一颗螺丝钉，大部分时间都只是负责自己职位内的那一小部分工作，接触其他工作内容的机会很少。

相较于大公司，小公司通常没有完善的组织架构，对于程序员岗位的职责描述非常笼统。在小公司，往往更强调的是请更少的人，花更少的钱，实现更强大的效果。因此，多数时候一个程序员要兼顾多个角色，前端写后台，后台写前端也是常有的事情；甚至一个程序员包揽了整个业务模块的开发工作（没错，就是传说中的全栈开发）也是可能的，有时甚至还包括 UI/UX 设计；更悲催的是某些小公司的程序员还兼顾了修电脑、拉网线的活。所以说，在小公司奋斗的程序员，工作内容比大公司的程序员要宽泛的多。

2、工作量：加班皆常有，主要看进度

从工作量上来说，无论是大公司还是小公司，程序员的工作量都不小，二十四小时都在改bug的事情（没错，连做梦也在改bug）虽然不是常态，但总是会发生的。

大公司的程序员并不会因为工作职责更明确而工作量变少，BAT 的加班现象也很常见，具体还要看团队的交付能力以及项目进度。

3、流程/规范/工具：完备VS简单

大公司有非常完备的流程和规范，流程包括但不限于项目立项、产品设计、需求pk、技术方案评审、接口设计、DB 设计、开发、单元测试、集成测试、联调、构建、发布、回滚、监控等；规范包括但不限于PRD 规范、编码规范、接口规范、数据规范、安全规范、checklist 规范、bugfix 规范、日志规范等；工具包括但不限于交付平台、工作流平台、构建平台、mock系统、文档系统、代码版本系统、发布平台、监控平台……

小公司在这方面的内容普遍比较简单，基本上能有产品设计、开发、测试、上线就算不错了。对于文档规范、代码规范、设计流程、交付流程、上线流程、回滚流程等都没有做到自动化，缺乏对应的工具或平台，很多靠人工操作，比较容易出错。对于线上系统也缺乏监控手段，主要靠人工看日志debug等。在业务规模相对比较小的初创阶段，这样还能勉强应付过来，一旦业务规模扩大，改变架构升级流程是不可避免的。

所以对于程序员来说，在大公司有很多现成的东西可以“拿来主义”，让工作更加高效；而在小公司可能就需要花费额外的精力去解决这些问题。

4、发展空间：主要是平台差别

大公司的程序员，在自己专属的领域本来就有兜底的技术，再加上长期专注研究，技术深度会达到一定水平，成为团队中该领域的权威人物；同时，大公司的规范流程与团队协作等可以让程序员的整体素养得到提升；另外，在大公司接触大型项目的机会更多，随着程序员资历的不断提升，将有机会接触到大型项目整体的技术细节，这种能力提升的机会更是难能可贵。

小公司程序员，会接触到不同的技术领域，可能不会对某一个专属领域进行深挖，但是所掌握的技术非常之广，同时将锻炼到自己快速学习的能力，能够不受各种条条框框的限制而达到快速高效解决问题的目的，但常常会让习惯了大公司规范流程的人有一种“野路子”的感觉。

综上所述，对于新人求职，推荐大公司，因为大公司的工作环境、技术氛围等因素会让你养成更规范、更高效的工作习惯；当在大公司的工作可以游刃有余地完成时，如果想要跳槽，无论是大公司还是创业型小公司都是可选的，只要明确了自己内心想要什么，选择便不存在问题。

对于程序员来说，活到老，学到老永远都不是一句空话。无论此时身处大公司还是小公司，持续的学习，不断地汲取新知识都是非常重要的，这样不仅能够提升认知水平与决断能力，让自己不可替代，还可以积蓄改变现状的力量，提高每一次选择的成功率。