程序员入职后发现好多东西用不上，腾讯员工10字回复，很形象！

相信好多程序员朋友们都有过换工作的经历，从一个公司到另一个公司之后，难免会觉得一些不适应，比如说见到一群新的面孔，新的开发平台，新的研发环境，新的产品系统，这些都需要从头做起，因此刚入职的技术新人们不免会感觉到一些压力，这是一个人人皆知的事实，大部分程序员能突破这种情况，最后适应的环境，也有极少部分同志由于一些因素没能适应过来新环境，就在试用期就黯然离去，实在是遗憾。

图片来之互联网

今天给大家分享的就是一个入职后发现与自己想象不同的一个案例，一名程序员小哥入职头条一周后，发现自己以前的知识在新环境下压根用不到，这让他感觉非常迷茫，非常犹豫，更让他想不通的事情是，他当时应聘时jd（职位描述）与他自身情况是吻合的，为啥入职后干的事情就不是那样的呢？总之，现在这种情况，这名程序员小哥也不知道如何是好了，最后他只能发帖子向万能的互联网求助了，看看是否有名网友有高招，化解目前的这个难题。

网友一：这个很正常吧，比如我现在做业务，之前一些做架构做优化的事很多干不了，感觉在做螺丝钉的事…

作者点评：这名网友对这种场景深有体会，就是有种感觉好多令自己有成就感的事情，在工作中用不上了，毕竟工作是以生产出价值为目标嘛，有些枯燥的事情还是继续做下去，要想做一些更高大上，更有成就感的事情，可以选择业余时间给自己充电呀，既保证物质享受，也给自己精神享受！

网友二：同，十分想扯，但是之前的offer都拒了。招人套路可耻。

作者点评：这名网友与今天主人公的情况比较类似，并且这名网友还放弃了之前的其它的offer, 至于招人套路一说，我个人是这么认为的，也不算是套路吧，所有面试问到的东西都是要比工作中实际用到的多一点，这是在考察候选人的知识面，一般面试官会对公司用到的技术进行深度问，相关的知识会一带而过的问，公司不可能问的都是与工作不相关的技术，那样招进来的人对公司有什么用呀，我想公司招人也不会这么傻！

网友三：招人全栈的标准招，做事就是拧螺丝钉…

作者点评：是的，没错，所有的公司都是这样，这个做法很合理，没毛病！

网友四：我也是，现在打算走了

作者点评：一个没适应新环境的程序员同志即将离去，为他表示遗憾！

京东员工：你有三十吗？如果年轻的话，不妨多学习学习

作者点评：有道理，年轻就该多学习，不能老是让环境适应自己（况且很少有人能做到），我们要去适应环境，密切拥抱新平台带来变化和挑战！

作者点评：一名有经验的前辈，主人公可以与他多交流一下，看看能得到什么经验与收获！

网友五：跟leader 沟通，是否能组内调整，不行transfer

作者点评：可以先观察一下公司内是否有自己喜欢干的事情，如果有可以与leader沟通一下，不过要这样想，现在要做的事情没什么不好，只不过是自己没经验，没在自己的舒适区而已，要尽量的克服才行啊，这又不是完全转行，又不是与以前的技术一点都不相干，只是一个新的研发环境，新的系统，新的技术而已。

腾讯员工：面试造航母，进来拧螺丝 。

作者点评：经典，我前面用了一堆话来啰嗦，你十个字就说清楚了，就是这个意思，面试的时候肯定是要问一些高难度，高大上的东西，虽然工作中可能会很少用到，但是考察候选人的技术知识面还是必不可少的！

最后，针对这种情况，还是建议这名程序员小哥再适应一下目前的情况，看看是否是像自己所想的那么困难，纵观之前我个人的经验，我也有过类似的经历，就是刚到一个新公司后，我也会发现好多东西都是我之前没有用过的，包括技术框架，研发环境都差异很大，但是适应一段时间后就会发现不一样的只是表面现象，底层用到的技术都是大同小异的，技术原本都是相通的，只要多多经历之后，就会发现各种五花八门的技术最后底层的东西都是差不多，要学会变中求不变，万变不离其宗，把这不变的东西好好的去悟，就没有那么困惑了！

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