每年的年底，都是程序员紧张学习的时期。都在精心的准备着年后的“跳槽”活动，希望自己能找到一个“双赢”的工作。

马云曾说辞职原因无非有：第一，钱没给到位，第二，心受委屈了！

在国内，很少见到一个员工能为公司效力几十年，大多数的人三到五年就会跳槽一次。但在国外，一个员工在公司工作十几年是在正常不过的一件事情了。程序员通常会因哪些比较常见的理由，而选择辞职跳槽呢？、

低薪

程序员和老板谈工资，都会单刀直入，当老板跟你画大饼、关心你的时候，直接告诉他“我要高薪”！

最常见的事情是，一个新进的员工可能比一个工作三五年的老人工资还要高，很多老板宁愿高薪招人，也不愿给老员工涨工资，难道真的是外来的和尚会念经吗？

转载自知乎的案例：

有一同事，应届生实习，转正时要12k，HR砍到10k，于是他去了一家给14k的公司，半年后跳回来要了16k，恩，这次通过了。

各种乱改需求

每天的工作不是做项目，不是改BUG，而是无止境的改需求，改改改改改改……

没有高手，也没有培训机制

作为一个leader整天不见怎么干活也不指导，能力一般也不学习技术，只会和上头各种阿谀奉承，对员工训斥还把自己的活扔给别人，经常让员工加班做给老板看……

公司也没有配套的培训机制，没有培训就没有提升，没有提升谈什么升职加薪，提什么成就感？

有一份工作薪资15k，没有培训！

有一份工作薪资10k，每年有两次培训的机会，甚至送到国外培训！

试问，你选哪一个？

发展空间

工作一年了，听到最伤心的话就是“你只要一直做那个部分就够了，其他都不用管”。

好像你进了一个部门，就好像给你划了个圈，下了个咒，你只能做这个，其他的连尝试都不让你尝试！

被挖

要不要来我们公司？我司实力强大，有钱任性，保你*年内有房有车有存款，迎娶白富美，从此走上人生巅峰……

但是你一定要确认一下，会不会是个坑，别人挖你，都是有所图，尤其是老东家的竞争对手挖你，很有可能被当做炮灰，套你的商业模式，套你的技术，等压榨完毕之后，一脚踢开。

当然有坑也有机会，一定要分辨清楚哦！

加班

天天加班，不是人过的日子！

不多说了！说多了都是累啊！

那么最后，小编想问，除此之外，你或者身边的人都以什么样的理由离职跳槽呢？