腾讯中层管理干部裁撤10%，新人带领腾讯走向下一个辉煌的20年？

从去年开始，互联网行业不少公司进行了大量的人员精简甚至裁员，包括滴滴、京东、网易、锤子等。近日，互联网巨头百度宣布启动高管退休计划，紧接着腾讯也传出要对自己内部中层干部管理层进行调整。

腾讯中层管理层主要包括总经理、副总经理级别、助理总经理等，腾讯刘炽平表示腾讯现有的两百多名中干中，将会有10%的比例被调整，涉及到20多位中干。

去年腾讯已经完成了组织架构调整，原有的七大事业群精简重组优化，但腾讯并没有借这次组织架构调整而裁员。而这次传言腾讯中层将进行10%比例的调整，在腾讯内部引起了不小骚动，离职理念文章经常刷屏着腾讯员工的朋友圈。此次人事变动涉及多个部门，这么多名中干将离开腾讯，在腾讯历史上还没出现过。

腾讯裁员中干的同时，也给了年轻人更多的机会，公司将提拔更多的年轻人，给予年轻人20%的晋升计划。不过，对于腾讯如此强硬的清理立下功劳的老员工，被不少网友说不够人性化，毕竟辛苦十年进入管理层。看来腾讯自我变革势在必行，公司需要更多有冲劲、有想法的年轻人，有利于公司发展不拘泥于人情世故的阻碍。

也许在外部如此竞争激烈的环境下，腾讯缺乏一种狼性精神，30岁以下的总监级干部不到十人。反观阿里巴巴、京东均采取末位淘汰机制，大力举荐新人，促进了公司发展。裁员的目的并不是消减开支，而是采取大换血，提升公司效率、推动人才制度完善，为公司营造一个良好的发展环境。

同时对比互联网大环境，最火的一批互联网公司大多已经有近20年历史，公司已经进入了一个高速发展的时代。在这20年中，会出现很多历史遗留问题，同时一些高管可能无法理解现如今的互联网产业发展方向。高管身居高位却无法带领下属大力改革，导致企业进入了僵化结局。最好的解决方法无疑是更换新人，让企业更灵活起来。

目前腾讯并未对此事做出回应， 可以肯定的是，在互联网公司必须坚持终身学习的理念。今年，互联网公司中干、高管的“中年危机”只会更加猛烈。希望新上任的年轻人们带领腾讯走向下一个辉煌的20年？